Pause repas retirés sur les heure supplémentaire, normal??! [Résolu]

Marie - 17 nov. 2016 à 09:40 - Dernière réponse : Marie9743 14 Messages postés jeudi 17 novembre 2016Date d'inscription 18 novembre 2016 Dernière intervention
- 17 nov. 2016 à 14:01
Bonjour,
Je suis en CDD en temps qu' employé polyvalente en restauration rapide et pendant ma periode d'essai on ne me faisait pas prendre de pause pour manger donc je mangais apres mon service 18h-22h30 voir 23h. Depuis que j'ai signée mon contrat mon patron me dit que mes pause sont obligatoire (30min) et a la fin du moi il fait le total de mes heures sup. et il retire le temps de mes pauses cumulees (10h). Donc en gros je perd 10h sup soit 2 soirs de travail. Ma question est la suivante : a t'il le drois de ne pas me payer 10h sup par rapport au pause repas de 30min qu'il me dit obligatoire ??
Je vous remercie d'avance pour les éventuelles réponse a venir
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26 réponses

Poisson92100 23760 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 17 juillet 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 10:14
0
Merci
une pause repas de moins de 30mn (29 mn) est sur temps de travail, au delà c'est non
Marie9743 14 Messages postés jeudi 17 novembre 2016Date d'inscription 18 novembre 2016 Dernière intervention > Poisson92100 23760 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 17 juillet 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 11:07
Je crois qu'on s'est effectivement mal compris . Je n'ai pas réussi à me faire comprendre et j'en suis navrée .
J'ai voulu tros détailler .
Dsl de vous avoir pris votre temps mais ma question était simplement
Mon patron a t'il le droit de me faire ratraper les pauses repas qu'il m'oblige à prendre ?
Je ne suis pas une fille bête mais juste pas renseignée. Je fais mon travail très bien et la dessus mon patron ne ma jamais contredit. Je sais juste que quand quelque chose ne le plait pas il s'emballe très vite alors si il a tord g effectivement peur de sa réaction . En tout cas même si je vais au final je vous ai agacé je vous remercie d'avoir essayer de me faire comprendre. Dsl
Poisson92100 23760 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 17 juillet 2018 Dernière intervention > Marie9743 14 Messages postés jeudi 17 novembre 2016Date d'inscription 18 novembre 2016 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 11:10
ne vous en faite pas et retenez que la pause n'est pas du temps de travail donc pas du temps payé et que c'est votre patron qui décide de la durée de la pause
Marie9743 14 Messages postés jeudi 17 novembre 2016Date d'inscription 18 novembre 2016 Dernière intervention > Poisson92100 23760 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 17 juillet 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 11:21
Ça je l'ai compri c'est a lui de décider de ma pause mais ... (dernière question et je ne vous derangerez plus promi ) ... Il n'as pas le droit sous prétexte que j'ai pris 4pause de 30min (2h) de me faire travailler 2h supplémentaire sans me payer ! ?
Les pauses ne st pas payées mais elles sont compris dans le contrat de base
Poisson92100 23760 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 17 juillet 2018 Dernière intervention > Marie9743 14 Messages postés jeudi 17 novembre 2016Date d'inscription 18 novembre 2016 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 11:33
si vous êtes avec votre emploi de 18h00 à 23h00 avec une pause de 30mn vous avez travaillé 4h30, pas 5h00...
Poisson92100 23760 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 17 juillet 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 10:58
et à titre amical vu comme moi je finit par trouver gonflant (!)votre façon de ne pas vouloir comprendre ce qui vous est écrit 4 fois et qui est plus que clair je ne sais pas si votre employeur à mauvais caractère mais si vous agissez ainsi je comprend que vous l'énerviez !!!
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ladameblanche 287 Messages postés mardi 5 septembre 2006Date d'inscription 29 juin 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 11:40
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Merci
Bonjour,
Par un exemple cela ira peut-être mieux :
Si vous travaillez de 10h00 à 18h00 et que pendant cette période vous prenez une pause de 30 min, alors vous êtes payées pour 7h30 de travail.
Marie9743 14 Messages postés jeudi 17 novembre 2016Date d'inscription 18 novembre 2016 Dernière intervention > Poisson92100 23760 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 17 juillet 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 12:24
Ce sont mes heures de travail plus les pauses. Mais quand il retire les heures du contrat dans le total de mes heures les pauses ne devraient plus êtres retirées de mes heures supplémentaires et pourtant c'est ce qu'il fait.
Je sais pas mais j'ai l'impression que je n'arrive pas à expliquer comme il le faudrait . Dsl et merci parce que vous etes encore la alors que vous avez répondu de nombreuses fois déjà.
ladameblanche 287 Messages postés mardi 5 septembre 2006Date d'inscription 29 juin 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 12:28
Donc vous ne travaillez pas 28h30 mais 26h30, les pauses n'étant pas rémunérées il est normal qu'elles soient déduites.
Marie9743 14 Messages postés jeudi 17 novembre 2016Date d'inscription 18 novembre 2016 Dernière intervention > ladameblanche 287 Messages postés mardi 5 septembre 2006Date d'inscription 29 juin 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 12:34
Donc si elles st retirees de mes heures supplémentaires c'est qu' elles ne sont pas comprise dans mon contrat. Dans ce cas pourquoi on m'oblige à les prendre?
dna.factory 16638 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juillet 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 13:25
Mais stop !
elles ne sont pas retirées de heures sups.
vu que vous n'avez jamais fait les heures sup en premier lieu.
Pourquoi les pauses repas sont elles obligatoire à prendre, parce que c'est comme ça.

Toutes les entreprises dans lesquelles je suis passées avaient une pause de 1 heure obligatoire le midi.
Qu'on ait faim ou pas.
Pour peu que l'on soit 'professionel'*, rien ne nous interdit de travailler durant cette période.
De travailler bénévolement.
Ce n'est pas du temps de travail, ce n'est pas des heures sups.

Dans certains cas (par exemple Ramadan), il est possible de négocier un arrangement avec son responsable/employeur pour ne pas prendre cette pause (ou la prendre de façon réduite) et de compenser en partant plus tôt.
C'est une négociation, la loi n'indique rien là dessus.

*
on a envie d'être embauché définitivement à la fin de la période d'essai.
Marie9743 14 Messages postés jeudi 17 novembre 2016Date d'inscription 18 novembre 2016 Dernière intervention > dna.factory 16638 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juillet 2018 Dernière intervention - 17 nov. 2016 à 14:01
Ne nous enervons pas cela ne sert à rien .
J'ai enfin compris DIEU SOIT LOUÉ !!!
Si j'ai posé une question c'est parce que j'avais un doute il suffit juste de me répondre mais sans s'énerver sa sert à rien . Merci de m'avoir répondu et éclairé .
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