Justificatif pour une journée d'absence
Matt-heouw
Messages postés
2
Statut
Membre
-
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été absent une journée pour souci de santé et n'ai pas pu me rendre sur mon lieu de travail. Le lendemain mon supérieur me demande donc un justificatif, chose que je demande à mon médecin, ce dernier me fait donc un mot sur une page d'ordonnance où il est écrit "24h de repos à la maison". Ce justificatif ne convient finalement pas à mon directeur, ce dernier me demande un arrêt de travail pour justifier mon absence auprès de la CPAM, suis-je obligé de lui fournir cet arrêt ? Mon justificatif est-il sans valeur ?
Merci de vos réponses.
J'ai été absent une journée pour souci de santé et n'ai pas pu me rendre sur mon lieu de travail. Le lendemain mon supérieur me demande donc un justificatif, chose que je demande à mon médecin, ce dernier me fait donc un mot sur une page d'ordonnance où il est écrit "24h de repos à la maison". Ce justificatif ne convient finalement pas à mon directeur, ce dernier me demande un arrêt de travail pour justifier mon absence auprès de la CPAM, suis-je obligé de lui fournir cet arrêt ? Mon justificatif est-il sans valeur ?
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Ordonnance justificatif absence
- Une ordonnance est elle un justificatif d absence - Meilleures réponses
- Justificatif d'absence medical pdf - Meilleures réponses
- Absence stage sans justificatif - Guide
- Justificatif zone tendue pdf - Guide
- Demande de permission d'absence - Guide
- Montant maximum chèque sans justificatif - Guide
- Absence pour echographie papa - Accueil - Maladie
4 réponses
Bonjour,
Une ordonnance ne vaut rien, au contraire il s'agit plutôt d'un document qu'il est interdit de communiquer à son employeur en raison du secret médical (l'employeur n'a pas à connaître votre traitement).
CB
Une ordonnance ne vaut rien, au contraire il s'agit plutôt d'un document qu'il est interdit de communiquer à son employeur en raison du secret médical (l'employeur n'a pas à connaître votre traitement).
CB
Bonjour,
Si votre patron est pointilleux il est toujours possible de voir le médecin pour le formulaire d’arrêt de travail d' une journée.
Si votre patron est pointilleux il est toujours possible de voir le médecin pour le formulaire d’arrêt de travail d' une journée.
Bonjour,
Peut n'êtes vous dans la vie active que depuis peu, il est donc temps de clarifier un certain point : Lors d'une journée d'absence pour maladie, vous devez fournir un arrêt de travail à votre employeur.
Vous lui avez fournis une ordonnance. Vous auriez aussi pu lui donner un mot de vos parents. Mais ce n'est pas ce qu'un employeur attend de vous en cas d'absence pour maladie.
Bonne journée
Peut n'êtes vous dans la vie active que depuis peu, il est donc temps de clarifier un certain point : Lors d'une journée d'absence pour maladie, vous devez fournir un arrêt de travail à votre employeur.
Vous lui avez fournis une ordonnance. Vous auriez aussi pu lui donner un mot de vos parents. Mais ce n'est pas ce qu'un employeur attend de vous en cas d'absence pour maladie.
Bonne journée
Bonsoir
Réglementairement, seul l’arrêt de travail est reconnu pour toute la suite (IJSS, subrogation, carence....)
Réglementairement, seul l’arrêt de travail est reconnu pour toute la suite (IJSS, subrogation, carence....)
bonsoir Carole,
Je suis d'accord sur le fait que seul l'arret de travail ouvre indemnisation. Mais dans le cas de Matt, L’article L1226-1 du code du travail précise que le salarié doit fournir un certificat médical en cas d’absence au travail. De ce fait, l’établissement d’un certificat médical par le médecin en lieu et place de l’avis d’arrêt de travail est opposable à l’employeur comme justificatif d’absence.
Cordialement
Je suis d'accord sur le fait que seul l'arret de travail ouvre indemnisation. Mais dans le cas de Matt, L’article L1226-1 du code du travail précise que le salarié doit fournir un certificat médical en cas d’absence au travail. De ce fait, l’établissement d’un certificat médical par le médecin en lieu et place de l’avis d’arrêt de travail est opposable à l’employeur comme justificatif d’absence.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si vous n'avez pas eu d'arrêt maladie, un simple certificat médical devrait suffire