Licenciement pour faute grave
Blacksam94
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Blacksam94 Messages postés 71 Statut Membre -
Blacksam94 Messages postés 71 Statut Membre -
Bonjour à tous ,
Avant tout merci à tous de me lire aujourd'hui
Aujourd'hui en poste sous la direction d'un employeur peu scrupuleux et clairement dangereux pour la santé mental de ces employés je me retrouve dans une situation plutôt délicate.
Avant tout Je ne suis pas un employé modèle mais mon travail est fait et j'estime être à l'heure.
Mais il y a quelques jours j'ai reçu un courrier recommandé me convoquant à un entretient en vue d'un possible licenciement pour fautes grave. Mon employeur refuse cependant de me donner le motif de ce dernier.
Je cherche les raisons afin de préparer des arguments en vu de requalifier le licenciement en Motif personnel.
En effet avec un collègue (qui à reçu un courrier identique) il nous arrive de jouer avec des boulettes de papiers... est il possible que ce soit un motif "faute grave"?
Je suis vendeur , je n'ai jamais réalisé mon objectif mais la direction est en mesure de le modifier chaque mois... Est il possible que ce soit la raison?
Merci à tous
Avant tout merci à tous de me lire aujourd'hui
Aujourd'hui en poste sous la direction d'un employeur peu scrupuleux et clairement dangereux pour la santé mental de ces employés je me retrouve dans une situation plutôt délicate.
Avant tout Je ne suis pas un employé modèle mais mon travail est fait et j'estime être à l'heure.
Mais il y a quelques jours j'ai reçu un courrier recommandé me convoquant à un entretient en vue d'un possible licenciement pour fautes grave. Mon employeur refuse cependant de me donner le motif de ce dernier.
Je cherche les raisons afin de préparer des arguments en vu de requalifier le licenciement en Motif personnel.
En effet avec un collègue (qui à reçu un courrier identique) il nous arrive de jouer avec des boulettes de papiers... est il possible que ce soit un motif "faute grave"?
Je suis vendeur , je n'ai jamais réalisé mon objectif mais la direction est en mesure de le modifier chaque mois... Est il possible que ce soit la raison?
Merci à tous
1 réponse
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Je cherche les raisons afin de préparer des arguments
cherchez pas vous ne les aurez que lors de l'entretien
et les boulettes ?? pendant vos heures de travail ?-
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J'aimerais beaucoup vous y voir vous. Un magasin désert et déserté y compris par sa gérante qui lorsqu'elle y est présente est un vrai tirant qui n'a aucune expérience dans son propre domaine d'activité et qui interagi avec vos clients en pleine vente étant alcoolisé. De plus vous remet des informations en contradiction avec ces propres propos. Bref je n'ai pas à justifier mon comportement ou celui de mes collègue devant ça. hany-ly il est très facile de juger un comportement ou une situation losqu'on ne la subit pas nous même.
Merci de vos "conseils" et remarques complétement inutile et sans intérêt.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...