Comment fonctionne les payes ?
Bavette37
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sophiag Messages postés 38396 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 10 sept. 2016 à 18:38
sophiag Messages postés 38396 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 10 sept. 2016 à 18:38
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tania57
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10 sept. 2016 à 15:04
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bjr
si vous bossez moins une semaine vous ne devez rien
si vous bossez plus on doit vous payer es heures sup
il n'y a pas d'autre fonctionnement
si vous bossez moins une semaine vous ne devez rien
si vous bossez plus on doit vous payer es heures sup
il n'y a pas d'autre fonctionnement
Bavette37
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10 septembre 2016
10 sept. 2016 à 15:13
10 sept. 2016 à 15:13
Je viens de recevoir ma fiche de paie du moi d'Aout.
C'est exactement le même cas que pour le moi de Mai.
Enfaite, au moi d'Aout j'ai fais toutes mes semaines a 35h, et j'ai aussi travailler le 15 Aout.
Sur ma fiche de paie, il est mentionné nul part le fais d'etre payé en jours fériés.
Donc j'ai demander pourquoi, et on ma répondu que au moi de Juillet je devais sans doute des heures car je n'ai pas du faire mes semaine a 35h entiere et que au moi de Juin sa devai être la même chose.
Ce qui fais que ils m'ont retité ces heures la, sur le jours férié. Donc au final c'est comme si je n'avais pas travailler le 15 Aout. Ou alors gratuitement car je n'ai pas eu de paye pour les jours férié.
Est ce qu'ils ont le droit de faire sa ? Retiré des heures de jours normaux sur des heures de jours férié ?
Ce n'est pas moi qui choisi les horraires que je fais dans la semaine, c'est eux qui font les plannings. Si ils me mettent un planning a 28h dans la semaine alors que j'ai un contrat de 35h, normalement ce n'est pas perdu pour eux ?
c'est légal ce qu'ils font ?
C'est exactement le même cas que pour le moi de Mai.
Enfaite, au moi d'Aout j'ai fais toutes mes semaines a 35h, et j'ai aussi travailler le 15 Aout.
Sur ma fiche de paie, il est mentionné nul part le fais d'etre payé en jours fériés.
Donc j'ai demander pourquoi, et on ma répondu que au moi de Juillet je devais sans doute des heures car je n'ai pas du faire mes semaine a 35h entiere et que au moi de Juin sa devai être la même chose.
Ce qui fais que ils m'ont retité ces heures la, sur le jours férié. Donc au final c'est comme si je n'avais pas travailler le 15 Aout. Ou alors gratuitement car je n'ai pas eu de paye pour les jours férié.
Est ce qu'ils ont le droit de faire sa ? Retiré des heures de jours normaux sur des heures de jours férié ?
Ce n'est pas moi qui choisi les horraires que je fais dans la semaine, c'est eux qui font les plannings. Si ils me mettent un planning a 28h dans la semaine alors que j'ai un contrat de 35h, normalement ce n'est pas perdu pour eux ?
c'est légal ce qu'ils font ?
tania57
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10 sept. 2016 à 15:23
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je vous ai répondu
Bavette37
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tania57
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10 sept. 2016 à 15:29
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Oui mais pas totalement ^^"
On est d'accord sur le fait que si je fais pas une semaine a 35h, c'est perdu pour eux, et ce n'est pas a moi de trinquer.
Mais ils le font quand même.
C'est surtout l'histoire des jours fériés qui me tracasse..
On est d'accord sur le fait que si je fais pas une semaine a 35h, c'est perdu pour eux, et ce n'est pas a moi de trinquer.
Mais ils le font quand même.
C'est surtout l'histoire des jours fériés qui me tracasse..
tania57
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10 sept. 2016 à 16:00
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ils n'ont pas à le faire faites un recommandé
sophiag
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10 sept. 2016 à 18:38
10 sept. 2016 à 18:38
Bonjour
Partez aussi toujours de la base de votre contrat de travail
Il est marqué le nombre d'heure pour lequel vous avez été engager et cette base vous permet de compter vos heures supplémentaires par semaine
Cordialement
Partez aussi toujours de la base de votre contrat de travail
Il est marqué le nombre d'heure pour lequel vous avez été engager et cette base vous permet de compter vos heures supplémentaires par semaine
Cordialement