Comment fonctionne les payes ?
Bavette37
Messages postés
4
Statut
Membre
-
sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'avais une petite question..
Au moi de Mai, j'ai travaillé 2 jours fériés ce qui m'a compter 11h en tout ( normalement payer double donc 22h).
Au moi d'Avril, je n'avais pas travaillé toutes mes heures donc j'en avais en moins.
Ce qu'il fait, que ma paye d'Avril a été payer avec toutes mes heures ( 151 ) et qu'il m'ont retiré mes heures en moins au moi de Mai.
Ce que je n'ai pas trop compris quand j'ai reçu mon bulletin de salaire du moi de Mai, c'est qu'il m'ont compter seulement 1h travaillé en jour férié.
Je leurs ai donc demander pourquoi j'avais si peu d'heure payer pour ces jours la.
Ils m'ont répondu que, vu que le moi d'avant j'avais des heures à rattraper, ils les ont retiré de mon salaire ( ce qui est normal ). Cela dit, si ils ne me mettent pas une semaine complete a 35h, ce n'est pas de ma faute.. Ce n'est pas moi qui fais les planning.
Enfin bref, donc ils m'ont répondu ça. Alors j'ai dit " Oui, mais pourquoi avoir enlever mes heures en moins, sur les heures ou j'ai travailler en jours férié ? Puisque ce ne sont pas des jours " normaux " mais des jours payé double ".
Ils m'ont répondu que c'était comme ça et que je devais m'en contenter.
Sauf que je ne sais pas si c'est très légal de retiré mes heures en moins ( des jours normaux ) sur des heures de jours fériés.
Je ne sait pas si mon message est très clair, je ne sait pas trop comment expliquer autrement..
Si quelqu'un peut me répondre, ce serait gentil !
Merci beaucoup !
J'avais une petite question..
Au moi de Mai, j'ai travaillé 2 jours fériés ce qui m'a compter 11h en tout ( normalement payer double donc 22h).
Au moi d'Avril, je n'avais pas travaillé toutes mes heures donc j'en avais en moins.
Ce qu'il fait, que ma paye d'Avril a été payer avec toutes mes heures ( 151 ) et qu'il m'ont retiré mes heures en moins au moi de Mai.
Ce que je n'ai pas trop compris quand j'ai reçu mon bulletin de salaire du moi de Mai, c'est qu'il m'ont compter seulement 1h travaillé en jour férié.
Je leurs ai donc demander pourquoi j'avais si peu d'heure payer pour ces jours la.
Ils m'ont répondu que, vu que le moi d'avant j'avais des heures à rattraper, ils les ont retiré de mon salaire ( ce qui est normal ). Cela dit, si ils ne me mettent pas une semaine complete a 35h, ce n'est pas de ma faute.. Ce n'est pas moi qui fais les planning.
Enfin bref, donc ils m'ont répondu ça. Alors j'ai dit " Oui, mais pourquoi avoir enlever mes heures en moins, sur les heures ou j'ai travailler en jours férié ? Puisque ce ne sont pas des jours " normaux " mais des jours payé double ".
Ils m'ont répondu que c'était comme ça et que je devais m'en contenter.
Sauf que je ne sais pas si c'est très légal de retiré mes heures en moins ( des jours normaux ) sur des heures de jours fériés.
Je ne sait pas si mon message est très clair, je ne sait pas trop comment expliquer autrement..
Si quelqu'un peut me répondre, ce serait gentil !
Merci beaucoup !
A voir également:
- Comment fonctionne les payes ?
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Les jours d'essai sont ils payés - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
2 réponses
bjr
si vous bossez moins une semaine vous ne devez rien
si vous bossez plus on doit vous payer es heures sup
il n'y a pas d'autre fonctionnement
si vous bossez moins une semaine vous ne devez rien
si vous bossez plus on doit vous payer es heures sup
il n'y a pas d'autre fonctionnement
Je viens de recevoir ma fiche de paie du moi d'Aout.
C'est exactement le même cas que pour le moi de Mai.
Enfaite, au moi d'Aout j'ai fais toutes mes semaines a 35h, et j'ai aussi travailler le 15 Aout.
Sur ma fiche de paie, il est mentionné nul part le fais d'etre payé en jours fériés.
Donc j'ai demander pourquoi, et on ma répondu que au moi de Juillet je devais sans doute des heures car je n'ai pas du faire mes semaine a 35h entiere et que au moi de Juin sa devai être la même chose.
Ce qui fais que ils m'ont retité ces heures la, sur le jours férié. Donc au final c'est comme si je n'avais pas travailler le 15 Aout. Ou alors gratuitement car je n'ai pas eu de paye pour les jours férié.
Est ce qu'ils ont le droit de faire sa ? Retiré des heures de jours normaux sur des heures de jours férié ?
Ce n'est pas moi qui choisi les horraires que je fais dans la semaine, c'est eux qui font les plannings. Si ils me mettent un planning a 28h dans la semaine alors que j'ai un contrat de 35h, normalement ce n'est pas perdu pour eux ?
c'est légal ce qu'ils font ?
C'est exactement le même cas que pour le moi de Mai.
Enfaite, au moi d'Aout j'ai fais toutes mes semaines a 35h, et j'ai aussi travailler le 15 Aout.
Sur ma fiche de paie, il est mentionné nul part le fais d'etre payé en jours fériés.
Donc j'ai demander pourquoi, et on ma répondu que au moi de Juillet je devais sans doute des heures car je n'ai pas du faire mes semaine a 35h entiere et que au moi de Juin sa devai être la même chose.
Ce qui fais que ils m'ont retité ces heures la, sur le jours férié. Donc au final c'est comme si je n'avais pas travailler le 15 Aout. Ou alors gratuitement car je n'ai pas eu de paye pour les jours férié.
Est ce qu'ils ont le droit de faire sa ? Retiré des heures de jours normaux sur des heures de jours férié ?
Ce n'est pas moi qui choisi les horraires que je fais dans la semaine, c'est eux qui font les plannings. Si ils me mettent un planning a 28h dans la semaine alors que j'ai un contrat de 35h, normalement ce n'est pas perdu pour eux ?
c'est légal ce qu'ils font ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...