Préavis d'un mois refusé
Maudzaza
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Valenchantée Messages postés 24088 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai perdu mon emploi cdd le 5 juillet 2016.
Le 14 août j'informe mon agence immobilière sur je demande un préavis d'un mois suite à ma perte d'emploi avec copie du contrat de travail à l'appui.
Celle ci me rétorque que je connaissais la date de ma fin de contrat et que j'aurais du demander mon préavis réduit le 5 juin en concordance avec ma fin de contrat et non un mois et demi après.
L'agence est elle dans son droit ?
Il me semble que non mais je voudrais confirmation et des textes de loi à leur rétorquer.
En vous remerciant.
J'ai perdu mon emploi cdd le 5 juillet 2016.
Le 14 août j'informe mon agence immobilière sur je demande un préavis d'un mois suite à ma perte d'emploi avec copie du contrat de travail à l'appui.
Celle ci me rétorque que je connaissais la date de ma fin de contrat et que j'aurais du demander mon préavis réduit le 5 juin en concordance avec ma fin de contrat et non un mois et demi après.
L'agence est elle dans son droit ?
Il me semble que non mais je voudrais confirmation et des textes de loi à leur rétorquer.
En vous remerciant.
A voir également:
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- Modèle certificat médical préavis 1 mois ✓ - Forum Louer un logement
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1 réponse
Bonjour,
Tout d'abord, car ce n'est pas clairement établi, vous devez donner votre congé en mentionnant effectivement la réduction du préavis et sa justification + justificatif (attestation PE ou certificat de travail dans votre cas) par lettre recommandée AR ou remise en mains propres contre reçu.
Ensuite, la fin d'un CDD non renouvelé fait effectivement partie des motifs "perte d'emploi". C'est de cette perte d'emploi que vous devez justifier et non la durée de votre contrat qui aurait pu être renouvelé.
L'agence n'a pas à refuser ou accepter la réduction du préavis mais elle peut la contester si cette contestation est justifiée. Là, ce n'est pas le cas, elle peut tout au plus réclamer un autre justificatif plus judicieux.
Cdlt
Tout d'abord, car ce n'est pas clairement établi, vous devez donner votre congé en mentionnant effectivement la réduction du préavis et sa justification + justificatif (attestation PE ou certificat de travail dans votre cas) par lettre recommandée AR ou remise en mains propres contre reçu.
Ensuite, la fin d'un CDD non renouvelé fait effectivement partie des motifs "perte d'emploi". C'est de cette perte d'emploi que vous devez justifier et non la durée de votre contrat qui aurait pu être renouvelé.
L'agence n'a pas à refuser ou accepter la réduction du préavis mais elle peut la contester si cette contestation est justifiée. Là, ce n'est pas le cas, elle peut tout au plus réclamer un autre justificatif plus judicieux.
Cdlt
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