Congés payés apres rupture de contrat AM
Paristoon
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Bonjour,
J'ai embauché une assistante maternelle pendant 6 ans. Le contrat est rompu depuis le 12 juillet 2016.
Sa rémunération était mensualisée sur la base d'une année complète avec congés payés inclus. Elle avait 4 jours de garde par semaine, 5 semaines de congés prévus par le contrat.
Elle me réclame le paiement de ses congés payés du mois d'août 2016 alors que le contrat est rompu depuis le 12 juillet.
Est-elle dans son droit?
Merci pour votre réponse
Cordialement
J'ai embauché une assistante maternelle pendant 6 ans. Le contrat est rompu depuis le 12 juillet 2016.
Sa rémunération était mensualisée sur la base d'une année complète avec congés payés inclus. Elle avait 4 jours de garde par semaine, 5 semaines de congés prévus par le contrat.
Elle me réclame le paiement de ses congés payés du mois d'août 2016 alors que le contrat est rompu depuis le 12 juillet.
Est-elle dans son droit?
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Cordialement
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Bonjour,
Vous auriez dû faire le solde des CP le dernier jour du contrat. Il est en effet fort probable que vous lui deviez de l'argent.
Cordialement
Vous auriez dû faire le solde des CP le dernier jour du contrat. Il est en effet fort probable que vous lui deviez de l'argent.
Cordialement
Paristoon
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ce qui m'étonne surtout est le fait qu'elle ait pris ses congés par anticipation. C'est à dire que dès la première année d'embauche on lui a donné ses vacances donc pour moi le cumul des congés payés à devoir n'est pas à faire...mais je me trompe peut être par méconnaissance
La législation juridique et financière évolue en permanence...