Demission CDD sans date
marjuyocagab
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Il y a 3 mois j'ai signé un CDD pour remplacer une personne en CDI en arrêt maladie donc dans le contrat pas date de fin du CDD. Aujourd'hui rien ne va plus avec la responsable. Je suis en arrêt pour 1semaine reprise normalement prévue lundi mais je ne veux pas y retourner. J'ai envoyé ce jour ma démission au siège en leur demandant d'accepter ma démission sans préavis. Demain je retourne chez le médecin pour qu'il m'arrête à nouveau le temps d'être sûr que l'entreprise accepte bien ma démission. Ai je bien fait les choses ? Peuvent t'ils refuser ma démission ? Merci pour vos réponses je suis perdue
Il y a 3 mois j'ai signé un CDD pour remplacer une personne en CDI en arrêt maladie donc dans le contrat pas date de fin du CDD. Aujourd'hui rien ne va plus avec la responsable. Je suis en arrêt pour 1semaine reprise normalement prévue lundi mais je ne veux pas y retourner. J'ai envoyé ce jour ma démission au siège en leur demandant d'accepter ma démission sans préavis. Demain je retourne chez le médecin pour qu'il m'arrête à nouveau le temps d'être sûr que l'entreprise accepte bien ma démission. Ai je bien fait les choses ? Peuvent t'ils refuser ma démission ? Merci pour vos réponses je suis perdue
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3 réponses
Bonjour,
Vous avez très mal fait les choses, puisque la démission est illégal en CDD.
Soit vous trouvez un accord avec votre employeur pour qu'il vous laisse partir, soit vous trouvez un CDI ailleurs.
CB
Vous avez très mal fait les choses, puisque la démission est illégal en CDD.
Soit vous trouvez un accord avec votre employeur pour qu'il vous laisse partir, soit vous trouvez un CDI ailleurs.
CB
il doit bien y avoir une solution ma responsable me mets la pression, il n'y a pas de date de fin au contrat juste "jusqu'au retour de l'arrêt maladie de...." et je ne peux pas démissionner c'est fou quand même....
Sois un accord avec l'employeur, sois vous arretez d'aller au travail -> licenciement pour faute lourde (ou grave) -> aucune indemnité.
Sinon inventer une erreur de l'employeur pouvant attester qu'il a fait une faute lourde (harcelement sexuel, travail donner sans rapport avec le poste...) mais c'est illegal et je vous deconseille de le faire :P
Vous etes coincer'
Sinon inventer une erreur de l'employeur pouvant attester qu'il a fait une faute lourde (harcelement sexuel, travail donner sans rapport avec le poste...) mais c'est illegal et je vous deconseille de le faire :P
Vous etes coincer'
Bonjour,
comme on l'a écrit précédemment, la demission n'est pas possible en cdd. Il vous faut signer un accord commun pour partir sans laisser des plumes.
En effet, la rupture du CDD a l'initiative du salarié vous expose à
1 - une poursuite au prud'hommes avec possibilité de devoir a l'employeur en indemnités, le montant des salaires que vous auriez perçus juqu'au retour de la salarié.
2 - Une privation des allocations pole emploi.
Seules solutions :
1 - trouver un CDI et rompre
2 - Signer un accord commun.
Cordialement
comme on l'a écrit précédemment, la demission n'est pas possible en cdd. Il vous faut signer un accord commun pour partir sans laisser des plumes.
En effet, la rupture du CDD a l'initiative du salarié vous expose à
1 - une poursuite au prud'hommes avec possibilité de devoir a l'employeur en indemnités, le montant des salaires que vous auriez perçus juqu'au retour de la salarié.
2 - Une privation des allocations pole emploi.
Seules solutions :
1 - trouver un CDI et rompre
2 - Signer un accord commun.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ou restez en arrêt maladie mais cela peut durer très longtemps.
CB