Demission CDD sans date
marjuyocagab
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30 juin 2016 à 18:43
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 3 juil. 2016 à 18:56
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 3 juil. 2016 à 18:56
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hoquei44
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30 juin 2016 à 18:44
30 juin 2016 à 18:44
Bonjour,
Vous avez très mal fait les choses, puisque la démission est illégal en CDD.
Soit vous trouvez un accord avec votre employeur pour qu'il vous laisse partir, soit vous trouvez un CDI ailleurs.
CB
Vous avez très mal fait les choses, puisque la démission est illégal en CDD.
Soit vous trouvez un accord avec votre employeur pour qu'il vous laisse partir, soit vous trouvez un CDI ailleurs.
CB
marjuyocagab
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30 juin 2016
30 juin 2016 à 18:55
30 juin 2016 à 18:55
il doit bien y avoir une solution ma responsable me mets la pression, il n'y a pas de date de fin au contrat juste "jusqu'au retour de l'arrêt maladie de...." et je ne peux pas démissionner c'est fou quand même....
Sois un accord avec l'employeur, sois vous arretez d'aller au travail -> licenciement pour faute lourde (ou grave) -> aucune indemnité.
Sinon inventer une erreur de l'employeur pouvant attester qu'il a fait une faute lourde (harcelement sexuel, travail donner sans rapport avec le poste...) mais c'est illegal et je vous deconseille de le faire :P
Vous etes coincer'
Sinon inventer une erreur de l'employeur pouvant attester qu'il a fait une faute lourde (harcelement sexuel, travail donner sans rapport avec le poste...) mais c'est illegal et je vous deconseille de le faire :P
Vous etes coincer'
maylin27
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11 mai 2021
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3 juil. 2016 à 18:56
3 juil. 2016 à 18:56
Bonjour,
comme on l'a écrit précédemment, la demission n'est pas possible en cdd. Il vous faut signer un accord commun pour partir sans laisser des plumes.
En effet, la rupture du CDD a l'initiative du salarié vous expose à
1 - une poursuite au prud'hommes avec possibilité de devoir a l'employeur en indemnités, le montant des salaires que vous auriez perçus juqu'au retour de la salarié.
2 - Une privation des allocations pole emploi.
Seules solutions :
1 - trouver un CDI et rompre
2 - Signer un accord commun.
Cordialement
comme on l'a écrit précédemment, la demission n'est pas possible en cdd. Il vous faut signer un accord commun pour partir sans laisser des plumes.
En effet, la rupture du CDD a l'initiative du salarié vous expose à
1 - une poursuite au prud'hommes avec possibilité de devoir a l'employeur en indemnités, le montant des salaires que vous auriez perçus juqu'au retour de la salarié.
2 - Une privation des allocations pole emploi.
Seules solutions :
1 - trouver un CDI et rompre
2 - Signer un accord commun.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 juin 2016 à 18:47
30 juin 2016 à 18:48
Ou restez en arrêt maladie mais cela peut durer très longtemps.
CB
30 juin 2016 à 18:50