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Accusé à tort vol + heures supplémentaire

Pateuxclel Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 30 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2016 - 30 juin 2016 à 11:07
Pateuxclel Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 30 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2016 - 30 juin 2016 à 13:34
Bonjour à tous !

Je suis actuellement en cdi, depuis août 2015,
Je travaille en patisserie et mon patron m'accuse de vol, j'ai ramener 2 gâteaux, qui n'était plus commercialisable, il me menace de regarder les enregistrement vidéo de l'extérieur du magasin.

Que puis-je faire ? Il était destiner à la poubelle !

En plus de sa, depuis septembre je travaille 230 heure par mois en moyenne, je comptait lui envoyer une lettre de régularisation des heures, car j'ai un nouvelle emploi en septembre.
Je pense que c'est pour sa qu.il veut porter plainte ! Que risque t'ont dans ces cas là ?

Merci beaucoup je n'en dort plus la nuit tellement sa me stress

3 réponses

Réponse 1 / 3
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
30 juin 2016 à 12:18
bjr n'oubliez jamais la personne licenciée pour avoir pris des salades flétries dans la poubelle
toute "récupération" d'articles est un vol meme si les articles sont bon pour la poubelle
et au lieu de voir un avocat et de payer aller déjà voir un syndicat mais tant que pas de plainte officielle devant la gendarmerie vous ne risquez rien et dans le cas contraire vous ne manqueriez pas d'aller devant le tribunal
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Poisson92100 Messages postés 26325 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2024 7 600
30 juin 2016 à 12:22
comme écrit plus haut un avocat prudhomme sérieux se fait payer uniquement sur le résultat obtenu
80h sup par mois depuis 9 mois et bien suffisant pour le motiver s'il estime le dossier plaidable
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
30 juin 2016 à 12:26
c'est votre idée ce n'est pas la mienne un syndicat c'est gratuit et s'il ne prend pas il a signé des conventions avec des avocats en droit du travail
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Poisson92100 Messages postés 26325 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2024 7 600 > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
30 juin 2016 à 12:27
vous en connaissez bcp des salariés de TPE syndiqués ? L'idée est bonne mais il faut déjà qu'il adhère !
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
30 juin 2016 à 12:29
exact 1 % de son salaire net mensuel mais juste le temps que son problème soit réglé
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Réponse 2 / 3
Poisson92100 Messages postés 26325 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2024 7 600
30 juin 2016 à 11:09
Bonjour
qu'avez vous comme preuves de vos heures réelles de travail ?
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Pateuxclel Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 30 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2016
30 juin 2016 à 11:27
Le témoignage de mon collègue, lui ne peut pas prouver car nos heures ne sont pas noter et encore moins signée, et je pense qu'en regardant les chiffres de l'entreprise a 3 à 39h ce n'est pas possible !
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Poisson92100 Messages postés 26325 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2024 7 600 > Pateuxclel Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 30 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2016
30 juin 2016 à 11:32
Il est prêt à vous faire une attestation écrite votre collègue ? (avec risque de rétorsion du patron ?)
contactez un avocat spécialisé en prudhomme (en général ils acceptent des honoraires uniquement au résultat)
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Poisson92100 Messages postés 26325 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2024 7 600
30 juin 2016 à 11:34
Vous avez commis une faute mais elle reste bégnine et ne justifie pas un licenciement pour faute s'il n'y a pas eu de précèdent écrit.

Vous pensez que la video peut prouver qq chose ? votre "vol" ? vos heures de travail ?
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Pateuxclel Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 30 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2016
30 juin 2016 à 11:39
Oui il est prêt à faire une attestation écrit ! Je ne sais pas du tout, je ne l'ai pas vue
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Pateuxclel Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 30 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2016
30 juin 2016 à 11:44
Un autre collègue est soupçonné de voler du matériel ( cercle, balance, flexipan) je sais qu'il ne les a pas volé je suis en permanence avec lui, il le menace d'avoir sortir le matériel sous ses affaire de travail, si sur les vidéo il ne voyent pas le matériel peuvent t'il porte plainte contre lui ?
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Réponse 3 / 3
Pateuxclel Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 30 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2016
30 juin 2016 à 13:34
Après que mon patron est récupérez les enregistrement il peut les garder combien de temps ?
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