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Cdi et cdd

Résolu
Aurélie -  
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour, peut on établir un contrat de travail en CDI pour 6 mois et passer ensuite en CDD.

7 réponses

Réponse 1 / 7
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 884
 
hello

un cdi est à durée indéterminée !!!
0
Réponse 2 / 7
Aurélie
 
Je fais de la garde d'enfant à domicile le mercredi depuis septembre avec contrat cdi.juillet et aout l'employeur n'a pas besoin de mes services ,mais je ne suis pas payé.Elle m' a envoyé un nouveau contrat cdd.Je voudrai savoir si vous avez déjà eu le meme cas.Merci
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 884
 
que dit votre contrat cdi !
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Réponse 3 / 7
Aurélie
 
j'ai un contrat cdi pajemploi il mentionne la date d'entrée et une période d'essai de 2 mois et paiement au smic.
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 884
 
elle peut donc mettre fin à la période d'essai sans justificatif ! l'a t'elle fait ??

mais elle n'est pas honnête car elle vous a fait un cdi en sachant qu'elle n'avait pas besoin de vous l'été, tout ça pour économiser la prime de précarité des cdd !

et quel est le motif du cdd ainsi que sa durée ??
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Aurélie > marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 
non puisque j'ai travaillé de septembre à fin juin. cdd garde d'enfants le mercredi du 7/09/2016 au 28/06/2017 , période d'essai 30 jours.
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 884 > Aurélie
 
je croyais que votre cddi était récent !

donc si vous travaillez depuis septembre, elle ne peut pas vous proposer un cdd ...

vous êtes en cdi vous devez être payé pendant les vacances, sauf si une clause prévoit que pendant les vacances vous ne serez pas payée !
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Réponse 4 / 7
Aurélie
 
Je ne vois aucune clause mentionnant que les congés ne sont pas payés.Donc qu'est ce que je peux faire?Dois je signer le nouveau contrat cdd ou est ce inutile comme j'ai un contrat cdi. Avant moi elle a eu beaucoup de garde d'enfant .
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 884
 
donc vous êtes en cdi ! si elle veut se séparer de vous elle doit vous licencier !

je vous conseille de prendre contact avec l'inspection du travail !
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Réponse 5 / 7
Aurélie
 
Non elle ne veut pas se séparer de moi car elle à besoin de mes services pour la rentrée prochaine mais elle ne veut pas me payer juillet et aout car elle n'a pas besoin de moi.Par contre moi ça ne m'arrange pas du tout, je vous remercie de m'avoir renseigner.
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 884
 
je confirme .. elle est malhonnête !

donc vous avez un cdi et elle doit vous payer juillet et août !

ne signez pas le cdd ..

ne vous laissez pas faire ..!

elle vous règle par virement ??
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Réponse 6 / 7
Aurélie
 
Non elle me fais un chèque de 176.52 euros chaque mois congé inclus.Je travaille 20h le mois.
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 884
 
donc attendez début août et dans un premier temps appelez là pour lui demander de vous envoyer votre chèque !

ne dites rien de plus .. et selon sa réponse revenez sur le forum on vous donnera la marche à suivre ..

(ne créez pas un nouveau post mais gardez celui-ci en mémoire et répondez dessus..)

et voyez quand même pendant ce temps avec l'inspection du travail !!
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Aurélie > marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 
Merci pour l'info.
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Réponse 7 / 7
Aurélie
 
Je appelé mon employeur pour savoir se qu'elle comptait faire pour juillet et aout. Elle a préféré me licencié plutot que de me payer pendant les vacances.Elle m'a demandé de lui envoyé le contrat CDD signé pour la rentrée prochaine mais je ne vais pas donné suite car j'ai trouvé un autre travail pour une famille qui cherche une garde d'enfants à domicile au tarif horaire plus élevé. Merci Marylou
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 884
 
bonne chance dans votre future famille !

et sans regret pour votre employeur qui pour économiser 4 sous a perdu son employée !
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