Avenant au contrat de travail.
Résolu
corneille got
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Micha1. Messages postés 8991 Statut Membre -
Micha1. Messages postés 8991 Statut Membre -
Bonjour,
Mon patron ma imposer un avenant à mon contrat de travail (CDI) le 27 juin 2016, et je le site "il sera effectif le 1 julliet 2016, que vous le signer ou non".
Il veut me retirer mon poste de responsable qualité sans aucune raison (je n'ai fait aucune faute, n'est jamais reçu de lettre d'avertissement) et me faire passer en 35h au lieu de 39h hors l'entreprise est soumis à un horaire collectif de 169h (39h), il est stipule dans mon contrat de travail que j'y suis soumis aussi.
Je travail dans une petite entreprise, je n'ai ni syndicats, n'y délégué du personnel.
S'il vous plaît, j'ai besoin d'aide !
Merci
Mon patron ma imposer un avenant à mon contrat de travail (CDI) le 27 juin 2016, et je le site "il sera effectif le 1 julliet 2016, que vous le signer ou non".
Il veut me retirer mon poste de responsable qualité sans aucune raison (je n'ai fait aucune faute, n'est jamais reçu de lettre d'avertissement) et me faire passer en 35h au lieu de 39h hors l'entreprise est soumis à un horaire collectif de 169h (39h), il est stipule dans mon contrat de travail que j'y suis soumis aussi.
Je travail dans une petite entreprise, je n'ai ni syndicats, n'y délégué du personnel.
S'il vous plaît, j'ai besoin d'aide !
Merci
A voir également:
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- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et franchement, la situation me fait peur, je n'arrive pas à trouver de texte qui ne lui donne pas le droit de faire ça.
Aucun texte il n'a pas le droit tout simplement.
Le problème c'est qu'il va appliquer l'avenant le 1 julliet que le veuille ou non, donc il va impacter ma paye du mois de juillet. Qu'est ce qu'il faudra que je face quand j'aurai ma fiche de paye du mois de juillet ?
L'entourage a raison !
Si il touche à votre salaire c'est le prud'homme, renseignez vous déjà a l'inspection du travail.