Retour de congés parentale et fonctions différentes
Chatlotte
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Bonjour,
J'ai réintégré mon entreprise après un congé parentale de 9 mois.
A mon retour, j'ai vu mes anciennes fonctions attribuées à quelqu'un d'autre (responsabilités, gestion équipe, remplacement du directeur en son absence..).
Celles ci ne sont pas notifiées dans ma fiche de poste mais elles ont été acquises par l'expérience et l'ancienneté. Mais par contre, elles sont notifiées dans deux de mes bilans annuels.
Cela fait plusieurs années que j'occupe mon poste et me voit revenir en arrière.
Je souhaite faire une rupture conventionnelle mais ce n'est pas la politique de mes employeurs, il l'a refuse systématiquement.
Ai je un poids de négociation afin d'obtenir gain de cause?
Merci
J'ai réintégré mon entreprise après un congé parentale de 9 mois.
A mon retour, j'ai vu mes anciennes fonctions attribuées à quelqu'un d'autre (responsabilités, gestion équipe, remplacement du directeur en son absence..).
Celles ci ne sont pas notifiées dans ma fiche de poste mais elles ont été acquises par l'expérience et l'ancienneté. Mais par contre, elles sont notifiées dans deux de mes bilans annuels.
Cela fait plusieurs années que j'occupe mon poste et me voit revenir en arrière.
Je souhaite faire une rupture conventionnelle mais ce n'est pas la politique de mes employeurs, il l'a refuse systématiquement.
Ai je un poids de négociation afin d'obtenir gain de cause?
Merci
A voir également:
- Retour de congés parentale et fonctions différentes
- Dans l'attente de votre retour - Guide
- Autorisation parentale - Guide
- Convention parentale cerfa pdf - Guide
- Retour congé parental changement horaire - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
1 réponse
Bonjour,
"Ai je un poids de négociation afin d'obtenir gain de cause? "
l'employeur est libre d'accepter ou pas une rupture conventionnelle, donc je ne vois pas quel argument vous pourriez apporter, votre employeur vous a remplacé pendant votre congé parental, et maintenant il n'a plus besoin de vous, en tout cas pour le travail et les responsabilités que vous aviez auparavant.
C'est très dommageable pour vous, mais c'est l'effet pervers du congé parental, surtout lorsque on a un poste à responsabilités.
"Ai je un poids de négociation afin d'obtenir gain de cause? "
l'employeur est libre d'accepter ou pas une rupture conventionnelle, donc je ne vois pas quel argument vous pourriez apporter, votre employeur vous a remplacé pendant votre congé parental, et maintenant il n'a plus besoin de vous, en tout cas pour le travail et les responsabilités que vous aviez auparavant.
C'est très dommageable pour vous, mais c'est l'effet pervers du congé parental, surtout lorsque on a un poste à responsabilités.
Chatlotte
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J'avais espéré leur mettre un peu la pression afin d'obtenir une rupture conventionnelle...
La législation juridique et financière évolue en permanence...