Calcul des droits congés payés à la fin d'un CDD
CharlesCinqEtTroisFontHuitEtHuitFontSeize
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je pense que la question a été posée mille fois et je m'excuse par avance mais je ne trouve rien qui s'applique exactement à ma situation alors je préfère en avoir le cœur net.
Je suis en CDD temps partiel, le contrat se terminant le mercredi 31 août et je travaille à temps partiel, les lundis, mardis et mercredis. À la fin de mon contrat, j'aurai cumulé 18,33 jours de congés payés. J'aimerai savoir combien je peux espérer recevoir car j'ignore sur quelle base ces jours sont calculés, sachant qu'il y-a des jours où je travaille 7h et d'autres 6h.
Le calcul que j'ai fait est le suivant : sur des journées de 7h, payées au smic, je compte les jours de congés à partir de jeudi premier septembre, et je déduis les jours où je ne suis pas censé travailler (du jeudi au samedi donc, puisque je crois savoir que le dimanche ne compte pas). Ça nous fait arriver au mercredi 21 septembre. Donc là je compte tous les jours où je travaille effectivement, ce qui sur la période fait neuf jours, et donc 9*7*7,5 (environ 7,5€ de smic net par heure) soit 472,5€.
Est-ce bien cela, ou est-ce que je fais complètement fausse route ???
Je vous remercie de m'avoir lu
Je pense que la question a été posée mille fois et je m'excuse par avance mais je ne trouve rien qui s'applique exactement à ma situation alors je préfère en avoir le cœur net.
Je suis en CDD temps partiel, le contrat se terminant le mercredi 31 août et je travaille à temps partiel, les lundis, mardis et mercredis. À la fin de mon contrat, j'aurai cumulé 18,33 jours de congés payés. J'aimerai savoir combien je peux espérer recevoir car j'ignore sur quelle base ces jours sont calculés, sachant qu'il y-a des jours où je travaille 7h et d'autres 6h.
Le calcul que j'ai fait est le suivant : sur des journées de 7h, payées au smic, je compte les jours de congés à partir de jeudi premier septembre, et je déduis les jours où je ne suis pas censé travailler (du jeudi au samedi donc, puisque je crois savoir que le dimanche ne compte pas). Ça nous fait arriver au mercredi 21 septembre. Donc là je compte tous les jours où je travaille effectivement, ce qui sur la période fait neuf jours, et donc 9*7*7,5 (environ 7,5€ de smic net par heure) soit 472,5€.
Est-ce bien cela, ou est-ce que je fais complètement fausse route ???
Je vous remercie de m'avoir lu
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2 réponses
Oui comme expliqué plus haut, c'est 10% de l'ensemble des salaires perçus sur la durée du CDD, sous déduction des indemnités de congés déjà versées.
Si vous avez besoin de faire vérifier votre bulletin de salaire, allez voir ce site : audit-salaire.com. Moi ça m'a bien aidé car ils ont découvert une erreur sur le calcul de ma prime d'ancienneté. Ils peuvent à mon avis vous aider à calculer votre indemnité de congés.
Si vous avez besoin de faire vérifier votre bulletin de salaire, allez voir ce site : audit-salaire.com. Moi ça m'a bien aidé car ils ont découvert une erreur sur le calcul de ma prime d'ancienneté. Ils peuvent à mon avis vous aider à calculer votre indemnité de congés.
bjr totalement fausse route
faites moi le total de vos salaires bruts perçus du départ de votre cdd à sa fin (temps complet temps partiel tous les jours comptent)
faites moi le total de vos salaires bruts perçus du départ de votre cdd à sa fin (temps complet temps partiel tous les jours comptent)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
c'est con de vous enregistrer pour vendre votre pub et faire payer les 'crédules"
et oui . avec nous c'est gratuit !!
Oui comme expliqué plus haut, c'est 10% de l'ensemble des salaires perçus sur la durée du CDD, sous déduction des indemnités de congés déjà versées.
sauf que vous avez oublié quelque chose !! si prime de précarité vous comptez comment ??
on est bète car nous on fait les comptes sans etre payées