Légal ou illégal ?

Wrath - 9 juin 2016 à 19:56
hoquei44 Messages postés 16405 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 décembre 2024 - 9 juin 2016 à 21:32
Bonjour à tous et à toutes. Je vais tâcher d'être concise : Je suis étudiante et dans le but de financer mon Master j'occupe un poste de commis/serveuse en restauration/brasserie durant la période estivale (de début mai à fin août). Je travaille donc depuis le début du mois de mai (le 3) mais je n'ai à ce jour toujours pas signé de contrat. Quand je demande ce qu'il en est on me répond que ça ne va plus tarder. On me dis que je suis déclarée, mais je ne sais pas quoi en penser... Je n'ai pas non plus eu le moindre centimes. On me dit que les employés sont payés le 10, c'est à dire demain, or je n'ai pas été payé le 10 du mois dernier. Je n'ai par ailleurs aucun planning. On m'appelle le soir à 23h pour le lendemain ou le matin à 8h pour 12h. On ne m'appelle parfois pas pendant plusieurs jours. Je fais une semaine de 13h, puis une semaine de 32h, etc... Je viens donc vers vous pour avoir un éclairage concernant ma situation. Je crains de travailler au noir, ce qui est illégal. J'ai aussi peur de ne pas être payée comme je le devrais alors que je dois mettre de l'argent de côté. Cette absence de planning handicape aussi l'organisation de ma vie privée. Je vous remercie par avance pour le temps que vous m'accorderez pour me lire et peut-être même me répondre. Bien à vous.

1 réponse

jee pee Messages postés 40579 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 décembre 2024 5 039
Modifié par jee pee le 9/06/2016 à 20:12
Bonjour,

C'est vrai que la restauration n'est pas le secteur le plus respectueux du droit du travail.

Pour tes horaires de travail, le soucis c'est que c'est le contrat de travail qui doit fixer les règles. Que t'a t-on dit au départ ?

Il faut donc que demain tu demandes à être payée, puisque c'est ce que l'on t'a annoncé, et surtout avec un bulletin de salaire. Si le mois écoulé est payé le 10, il est normal que le 10 mai tu n'ai rien touché, tu n'as pas travaillé en avril.

Et cela avant de relancer sur le contrat de travail. Car le bulletin peut être un, petit, moyen de pression : sans contrat de travail mais avec une preuve que tu travailles dans l'entreprise tu n'est pas en contrat CDD pour la période estivale, mais en CDI qui est le contrat réputé par défaut. Donc cela pourrait faciliter le fait d'avoir un contrat en bonne et due forme.

cdlt

        un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
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Merci pour votre réponse.

Dés le départ, on ne m'a pour ainsi dire rien dit. J'ai déposé mon CV et ma lettre de motivation un matin, j'ai été prise à l'essai le midi même, depuis on n'a rien sût me dire d'autre que : On t'appellera quand on aura besoin de toi. Ton contrat ne va pas tarder.

Je crains justement de ne pas avoir de bulletin de salaire, d'être payée en liquide, le minimum qu'ils puissent me donner (alors que si je ne suis pas déclarée, ils n'ont pas de cotisation à payer), qu'ils m'enlève une somme pour les repas alors que je n'y mange pas...

J'attend demain, je verrai ce qu'il en est à ce moment.

Cordialement.
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hoquei44 Messages postés 16405 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 décembre 2024 8 830 > Wrath
Modifié par hoquei44 le 9/06/2016 à 21:33
Bonjour,

Déclaration et contrat de travail sont deux choses totalement indépendantes.
Vous pouvez être déclaré et ne pas avoir de contrat de travail, tout comme vous pouvez avoir un contrat de travail mais ne pas être déclaré.

Si vous souhaitez vérifier que vous êtes déclaré, il suffit de contacter l'URSSAFF.

https://www.urssaf.fr/portail/home/les-risques-du-travail-dissimule/les-risques-du-travail-dissimule/salarie-comment-savoir-si-vous-e.html

CB
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