Faute grave
Résolu
Nini 85
-
Nini 85 -
Nini 85 -
Bonjour,
Je voulais savoir je travaille depuis 16 ans dans un restaurant
Sa changer de propriétaire qui es moins cool.....
J ai fait quelques fautes en quelques mois
.....laisser un congélateur ouvert perte de 2 bac de glace
......laisser 6 oeuf que je venais de faire cuire dehors jusqu'à matin
.....Et à mi le feu à un carton d affaires personnelles de ma patronne à cause je suppose d un tison de ma cigarette qui est malencontreusement tomber dedans
En gros peut elle me licencier pour faute grave sans chômage après et sans indemnités
S il vous plaît répondez moi car je suis seule avec trois enfants et ça me fait peur
Je voulais savoir je travaille depuis 16 ans dans un restaurant
Sa changer de propriétaire qui es moins cool.....
J ai fait quelques fautes en quelques mois
.....laisser un congélateur ouvert perte de 2 bac de glace
......laisser 6 oeuf que je venais de faire cuire dehors jusqu'à matin
.....Et à mi le feu à un carton d affaires personnelles de ma patronne à cause je suppose d un tison de ma cigarette qui est malencontreusement tomber dedans
En gros peut elle me licencier pour faute grave sans chômage après et sans indemnités
S il vous plaît répondez moi car je suis seule avec trois enfants et ça me fait peur
A voir également:
- Faute grave
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Faute éliminatoire mais permis obtenu forum ✓ - Forum Automobile
- Réembauche suite licenciement faute grave - Forum licenciement
- Exemple faute grave aide-soignante - Forum licenciement
- Timbre a gauche grave ✓ - Forum Consommation
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je voulais juste savoir si mes bêtises peuvent être des fautes grave et peut faire valoir un licenciement
Merci
Par contre pour faute grave, l'employeur devra bien argumenter car pour moi cela ne relève que d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
CB
Un salarié ayant une ancienneté importante bénéficie de règles un peu assouplie, il est donc d'avantage difficile de le licencier (certaines fautes sont tolérés par rapport à des salariés avec peu d'ancienneté).
Si l'employeur vous licencie pour faute grave, vous aurez la possibilité de saisir le conseil des prud'hommes. Un avocat n'y est pas obligatoire, mais je pense qu'il serait indispensable d'en avoir un.
Mais avant tout, essayez de contacter un syndicat qui pourra mieux vous aider qu'un forum (vous serez en face à face)
CB