Avenant bloqué suite arrêt maladie
juhuuuuu
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juhuuuuu Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour, suite à un arrêt maladie ma direction à bloqué la signature d'un avenant à mon contrat de travail. Celle-ci me demande des examens médicaux supplémentaires au mois d'aout qui sont inexistants!voici le résultat de la médecine du travail : "apte à la reprise ce jour, pas de contre indication[...] a revoir dans huit mois (Décembre (Périodique)). Ont il le droit d'aller à l'encontre de la médecine du travail qui valide ma reprise? Je pense qu'il joue sur le fait qu'il y ai indiqué "à revoir dans huit mois" tandis que cela correspond à ma visite périodique. Quels sont mes recours et il y a t-il des textes de lois? sachant qu'il n'y a aucune demandes écrites comment leur prouver qu'ils ne sont pas dans leur droit?
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1 réponse
Bonjour,
Il ne faut pas se leurrer, ils le savent très bien qu'ils ne sont pas dans leur droit, donc cela ne sert absolument à rien de leur prouver à eux quoi que ce soit.
C'est au conseil des Prud'hommes qu'il prouver que vous êtes victime de harcèlement morale. L'avocat n'est pas obligatoire, mais dans les cas de harcèlement comme le votre, il est indispensable si vous voulez avoir la moindre chance de gagner.
Mais avant de se lancer dans cette procédure, commencez par la base si vous ne l'avez pas encore faite :
-envoie d'une LRAR à l'employeur exigeant de connaître les modalités de retour à votre poste. Pensez à garder une copie pour vous.
CB
Quels sont mes recours et il y a t-il des textes de lois? sachant qu'il n'y a aucune demandes écrites comment leur prouver qu'ils ne sont pas dans leur droit?
Il ne faut pas se leurrer, ils le savent très bien qu'ils ne sont pas dans leur droit, donc cela ne sert absolument à rien de leur prouver à eux quoi que ce soit.
C'est au conseil des Prud'hommes qu'il prouver que vous êtes victime de harcèlement morale. L'avocat n'est pas obligatoire, mais dans les cas de harcèlement comme le votre, il est indispensable si vous voulez avoir la moindre chance de gagner.
Mais avant de se lancer dans cette procédure, commencez par la base si vous ne l'avez pas encore faite :
-envoie d'une LRAR à l'employeur exigeant de connaître les modalités de retour à votre poste. Pensez à garder une copie pour vous.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Eux les textes, ils les connaissent et ce n'est pas cela qu'ils les empêchent de les violer.
Si je vous donne un texte et vous allez tout de suite leur répéter, vous êtes fichu. Ils auront tout le temps de préparer leur défense, et vous aurez toujours un coup en retard : vous n'aurez donc aucune chance d'obtenir gain de cause. Car leur but est clair, ils ne veulent plus de vous.
Soit vous y aller à l'amiable et pas besoin de texte juridique ;
Soit vous n'y aller pas à l'amiable, et dans un cas comme le votre, vous n'avez aucune chance de gagner seul. Il vous faudra alors passer par un avocat (qui lui connait les textes et les procédures).
Il est inutile pour l'heure que vous ayez des textes, qui pourrait compromettre votre futur défense en dévoilant votre stratégie.
La seule chose que vous ayez besoin de savoir, c'est qu'ils doivent vous réintégrer. Il faut donc leur faire un courrier pour demander les modalités de réintégrations (date, lieu, poste,...) :
- soit vous êtes réintégré, aucun problème ;
- soit vous n'êtes pas réintégré, vous avez un élément pour votre dossier que vous fournirez à votre avocat.
CB