Congés supplémentaires pour fractionnement
Bonjour,
Mon entreprise impose la prise de 15 jours de fermeture en aout de chaque année. Egalement une semaine en décembre ou janvier . La période de référence est du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
Au 31 octobre 2015, il me restait 15 jours de congés à prendre j'ai pris une semaine en mars, et le solde en mai 2016. Ai-je droit à des jours supplémentaires si en octobre 2015 il me restait 15 jours non pris.
Comment puis-je acquérir ces jours supplémentaires légalement ? Ya t-il un texte qui confirme ?
Merci à vous
Mon entreprise impose la prise de 15 jours de fermeture en aout de chaque année. Egalement une semaine en décembre ou janvier . La période de référence est du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
Au 31 octobre 2015, il me restait 15 jours de congés à prendre j'ai pris une semaine en mars, et le solde en mai 2016. Ai-je droit à des jours supplémentaires si en octobre 2015 il me restait 15 jours non pris.
Comment puis-je acquérir ces jours supplémentaires légalement ? Ya t-il un texte qui confirme ?
Merci à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...