Comment partir de ma boite avec le chomage?
joss3901
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hoquei44 Messages postés 16366 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2024 - 11 mai 2016 à 16:23
hoquei44 Messages postés 16366 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2024 - 11 mai 2016 à 16:23
A voir également:
- Comment partir de ma boite avec le chomage?
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Calcul chomage 2024 - - Droit et chômage
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Notification de décision de droit au chômage - Forum Chômage
- Chronopost boite aux lettres ✓ - Forum Consommation
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hoquei44
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11 mai 2016 à 13:55
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Bonjour,
Aucune.
Il ne vous reste plus qu'à quitter votre travail après avoir réussi à trouver du travail ailleurs, si vous ne souhaitez pas avoir des pertes financières.
CB
Aucune.
Il ne vous reste plus qu'à quitter votre travail après avoir réussi à trouver du travail ailleurs, si vous ne souhaitez pas avoir des pertes financières.
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joss3901
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11 mai 2016
11 mai 2016 à 15:18
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C'est bien ce que je pensais, l'abandon de poste me fait peur dans le sens ou ces derniers temps ils m'ont prouvé qu'ils pouvaient réellement être de mauvaise foie.
C'est dingue, se donner autant pour devoir partir comme un voleur..!
Merci à vous pour votre réactivité
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Pierrecastor
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11 mai 2016 à 13:59
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Salut
En solution "viable", il ne reste que la démission. QUi malheureusement n'ouvre aucun droits.
La seul autre solution que l'on vois souvent sur les forums est l'abandon de poste en attendant le licenciement pour faute.
Sauf que c'est très risqué, l'employeur pouvant attendre plusieurs mois sans vous payer avant de lancer la procédure de licenciement. Les connaisseurs du forum déconseillent formellement cette "solution".
En solution "viable", il ne reste que la démission. QUi malheureusement n'ouvre aucun droits.
La seul autre solution que l'on vois souvent sur les forums est l'abandon de poste en attendant le licenciement pour faute.
Sauf que c'est très risqué, l'employeur pouvant attendre plusieurs mois sans vous payer avant de lancer la procédure de licenciement. Les connaisseurs du forum déconseillent formellement cette "solution".
hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 11/05/2016 à 16:08
Modifié par hoquei44 le 11/05/2016 à 16:08
L'abandon de poste ouvre encore moins de droit que la démission tant que la situation n'est pas régularisée : la personne a une interdiction de travail, perd des droit à la retraite, au chômage.
En outre, elle est également passible de poursuite devant le conseil des prud'hommes dont le montant des "amendes" atteignent sans difficultés le millier d'euros.
C'est une idée complètement absurde, car elle ne présente aucun avantage sur aucun point par rapport à une démission.
D'ailleurs, la démission peut ouvrir droit à des indemnités au bout de 4 mois, si la personne fait preuve de recherche actives de travail.
CB
En outre, elle est également passible de poursuite devant le conseil des prud'hommes dont le montant des "amendes" atteignent sans difficultés le millier d'euros.
C'est une idée complètement absurde, car elle ne présente aucun avantage sur aucun point par rapport à une démission.
D'ailleurs, la démission peut ouvrir droit à des indemnités au bout de 4 mois, si la personne fait preuve de recherche actives de travail.
CB
Pierrecastor
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11 mai 2016 à 16:11
11 mai 2016 à 16:11
Ah, vu le -1, je voie que je n'ai pas été assez clair. L'abandon de poste est effectivement une idée risqué et dangereuse, à déconseillé dans tout les cas. J'en parlais juste par prévention, car c'est le genre de bêtise qui peut être proposé par l'employeur ou des connaissance. Je trouvais important de dire directement d'éviter cette magouille.
hoquei44
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11 mai 2016 à 16:23
11 mai 2016 à 16:23
Quand on dit à quelqu'un de ne pas faire quelque chose, elle risque de le faire car on lui indique inconsciemment une "solution" qui lui semble à tort idyllique (on part, on se fait virer, on touche les allocs).
Le mieux est de ne rien dire du tout et de proposer une alternative.
Dans les solutions à la con, on peut aussi proposer de mettre le feu à l'entreprise, de détruire les outils de travail indispensable à l'activité, de provoquer une chute de trésorerie. L'entreprise ferme et tout le monde est licencié pour motif économique (et là le licenciement est garanti à 100%).
CB
Le mieux est de ne rien dire du tout et de proposer une alternative.
Dans les solutions à la con, on peut aussi proposer de mettre le feu à l'entreprise, de détruire les outils de travail indispensable à l'activité, de provoquer une chute de trésorerie. L'entreprise ferme et tout le monde est licencié pour motif économique (et là le licenciement est garanti à 100%).
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...