Jour de repos?
Matie0712
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EliseTarie Messages postés 18 Statut Membre -
EliseTarie Messages postés 18 Statut Membre -
Bonjour,
J'aurai une question relative à un jour férié. Mon employeur (ADMR : service à la personne), me fait travailler le 7 et 8 mai et me donne comme repos le 5 mai (qui est férie ce jour la... Es-ce légal?). Je ne travaille jamais le lundi c'est pourquoi ils ne me doivent qu'un jour pour le week-end, entier. Mais ont-ils le droit de me donner comme jour de repos pour mon week-end le 5 mai (nous n'avons pas de jour fixe de repos quand nous travaillons le week-end). Merci par avance de votre réponse. Car, je me méfie ils font n'importe quoi au niveau de la gestion des salariée, ils nous devaient des jours de congés, on a du batailler pour les avoirs...
J'aurai une question relative à un jour férié. Mon employeur (ADMR : service à la personne), me fait travailler le 7 et 8 mai et me donne comme repos le 5 mai (qui est férie ce jour la... Es-ce légal?). Je ne travaille jamais le lundi c'est pourquoi ils ne me doivent qu'un jour pour le week-end, entier. Mais ont-ils le droit de me donner comme jour de repos pour mon week-end le 5 mai (nous n'avons pas de jour fixe de repos quand nous travaillons le week-end). Merci par avance de votre réponse. Car, je me méfie ils font n'importe quoi au niveau de la gestion des salariée, ils nous devaient des jours de congés, on a du batailler pour les avoirs...
A voir également:
- Peut on mettre un jour de repos sur un jour férié
- Jour ouvré - Guide
- Puis-je refuser un changement de jour de repos ? - Forum salariés
- Forfait jour rtt - Guide
- Info du jour - Accueil - Actualité juridique et financière
- Poser un seul jour de congé payé ✓ - Forum congés
3 réponses
Bonjour Matie,
Je ne suis pas une grande experte, mais je pense que c'est légal.
Cependant, je vous conseille de lire ceci : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/les-jours-feries-et-les-ponts
Selon la loi française, le jour férié obligatoire qui doit être chômé est le 1ere mai.
Les autres jours fériés peuvent être travaillés sauf propositions conventionnelles.
Normalement, vous êtes sous une convention collective et vous avez aussi le droit de la demander pour vous y référer.
En espérant avoir pu répondre un peu à votre question.
Je ne suis pas une grande experte, mais je pense que c'est légal.
Cependant, je vous conseille de lire ceci : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/les-jours-feries-et-les-ponts
Selon la loi française, le jour férié obligatoire qui doit être chômé est le 1ere mai.
Les autres jours fériés peuvent être travaillés sauf propositions conventionnelles.
Normalement, vous êtes sous une convention collective et vous avez aussi le droit de la demander pour vous y référer.
En espérant avoir pu répondre un peu à votre question.
Le soucis c'est qu'on la demande mais ils ne prêtent pas l'exemplaire unique qu'ils sont... il faut la consulter sur place et le soucis c'est qu'on ne peut pas car cela dérange le secrétariat...
Ils ont l'obligation de fournir une copie pour ceux qui la demandent!
C'est obligatoire, tout le monde a le droit de savoir ce que la convention prévoit.
Insistez en expliquant que c'est votre droit en tant que salarié et qu'ils ne peuvent pas vous en empêcher. SI cela persiste, avertissez l'inspection du travail que votre employeur vous empêche de consulter votre convention collective et que ce n'est pas normal.
Le règlement est-il disponible dans l'entreprise?
C'est obligatoire, tout le monde a le droit de savoir ce que la convention prévoit.
Insistez en expliquant que c'est votre droit en tant que salarié et qu'ils ne peuvent pas vous en empêcher. SI cela persiste, avertissez l'inspection du travail que votre employeur vous empêche de consulter votre convention collective et que ce n'est pas normal.
Le règlement est-il disponible dans l'entreprise?
Ah pardon. Pour ma part, dans toutes les entreprises où j'ai travaillé, on pouvait réclamer une copie et ils avaient l'obligation de nous la fournir sous 72H.
Peu importe si cela est une obligation ou non, vous avez le droit de la consulter et ils ne peuvent pas vous en empêcher par des motifs stupides du genre "Vous allez embêter le secreteriat".
Si c'est une question de temps, demandez leur de vous donner la convention à la partie des congés. Les personnes chargées des ressources humaines sont censées la connaître sur le bout des doigts...
C'est un bon test pour savoir s'ils sont honnêtes ou non...
Peu importe si cela est une obligation ou non, vous avez le droit de la consulter et ils ne peuvent pas vous en empêcher par des motifs stupides du genre "Vous allez embêter le secreteriat".
Si c'est une question de temps, demandez leur de vous donner la convention à la partie des congés. Les personnes chargées des ressources humaines sont censées la connaître sur le bout des doigts...
C'est un bon test pour savoir s'ils sont honnêtes ou non...
Oui les jours fériés sont à 150%quand ils n'oublient pas de nous les payer.....au niveau des ressources humaines ...faudrait déjà qu'on nous réponde on a beau leurs démandes par courrier, exiger que les choses du soit faite...ça fait 3mois et on attend toujours la reponsé... Ils sont trop débordé pour nous répondres....et ils disent qu'ils n y a pas de probleme....les bulletins de salaire sont faux...ils nous manquent des heures dessus...des mentions obligatoires ont été oublier dessus...numero de secu, nom de convention collective et j en passe et des meilleurs...oublie de nous payer le 25 décembre....frais pas rembourser....la liste est longue...on doit allee à l inspection du travail....on a rendez vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...