Congés payés licenciement faute grave
Maurene
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dna.factory Messages postés 29287 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis licencier mardi matin pour faute grave le Patron m'a payé se mois ci ma semaine de salaire du mois de mars que j'avais effectué (vu que j'ai fais un abandon de poste) si je comprend bien il me reste donc que mes congés payés à récupéré?peut-on m'expliquer comment savoir se que je vais toucher j'étais à 35h en Cdi s'il vous plais
Merci
Je suis licencier mardi matin pour faute grave le Patron m'a payé se mois ci ma semaine de salaire du mois de mars que j'avais effectué (vu que j'ai fais un abandon de poste) si je comprend bien il me reste donc que mes congés payés à récupéré?peut-on m'expliquer comment savoir se que je vais toucher j'étais à 35h en Cdi s'il vous plais
Merci
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2 réponses
Normalement, pour faute grave, vous touchez 10% de tous vos salaires brut.
Heu non, pas du tout...
vous touchez uniquement les cps, pour savoir combien, il suffit de regarder sur le bulletin de paye combien il en restait.
Heu non, pas du tout...
vous touchez uniquement les cps, pour savoir combien, il suffit de regarder sur le bulletin de paye combien il en restait.
Bonjour,
Normalement, pour faute grave, vous touchez 10% de tous vos salaires brut.
Pour le calcul de vos cp, il faut savoir combien de jours vous avez droit. Vous avez droit à 2.5 jours de cp par mois travaillés, mais vous ne précisez pas depuis quand vous travaillez ni si vous avez déja pris des congés ou pas.
Normalement, pour faute grave, vous touchez 10% de tous vos salaires brut.
Pour le calcul de vos cp, il faut savoir combien de jours vous avez droit. Vous avez droit à 2.5 jours de cp par mois travaillés, mais vous ne précisez pas depuis quand vous travaillez ni si vous avez déja pris des congés ou pas.
Dans ce cas précis, effectivement, vous touchez 10% de vos salaires (net par contre)
Pour 3 mois travaillé, ça fait 7.5 jours cumulés, donc vous toucherez un peu plus que l'équivalent d'une semaine.
En supposant, bien évidemment, que l'employeur ne vous ait pas déjà déduit ces jours la première semaine de votre abandon de poste...
Pour 3 mois travaillé, ça fait 7.5 jours cumulés, donc vous toucherez un peu plus que l'équivalent d'une semaine.
En supposant, bien évidemment, que l'employeur ne vous ait pas déjà déduit ces jours la première semaine de votre abandon de poste...
La législation juridique et financière évolue en permanence...