Attaque pour diffamation ou harcèlement moral ?
Tintin1939#
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hoquei44 Messages postés 16356 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 novembre 2024 - 16 avril 2016 à 13:44
hoquei44 Messages postés 16356 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 novembre 2024 - 16 avril 2016 à 13:44
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hoquei44
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16 avril 2016 à 11:08
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Bonjour,
Les faits sont-ils subjectifs ?
S'il y a quatre personnes en arrêt maladie, il va d'abord falloir vous remettre en question, avant de vouloir continuer à faire quoi que ce soit.
Cela n'entre aucunement dans le cadre du harcèlement morale pour l'instant, par contre si vous les poursuivez pour X raisons, eux ils auront la possibilité de vous attaquez pour harcèlement morale.
CB
Les faits sont-ils subjectifs ?
S'il y a quatre personnes en arrêt maladie, il va d'abord falloir vous remettre en question, avant de vouloir continuer à faire quoi que ce soit.
Cela n'entre aucunement dans le cadre du harcèlement morale pour l'instant, par contre si vous les poursuivez pour X raisons, eux ils auront la possibilité de vous attaquez pour harcèlement morale.
CB
Tintin1939#
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16 avril 2016
16 avril 2016 à 12:12
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Merci pour votre retour.
Les faits sont des attaques personnelles remettant les objectifs de l'entreprise en question.
Les faits énoncés par ces 4 personnes n'attaquent ni leur dignité ni leur avenir professionnel et je cherche comment me défendre sans que ces personnes y voient une sanction.
Les faits sont des attaques personnelles remettant les objectifs de l'entreprise en question.
Les faits énoncés par ces 4 personnes n'attaquent ni leur dignité ni leur avenir professionnel et je cherche comment me défendre sans que ces personnes y voient une sanction.
hoquei44
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16 avril 2016 à 12:30
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Si vous voulez vous défendre sans les sanctionner, vous devez en rester au CHSCT qui communiquera son avis (soit dans votre sens, soit dans le sens des vos salariés).
Attention, des objectifs non-adaptés peuvent également être un élément constitutif du harcèlement morale.
CB
Attention, des objectifs non-adaptés peuvent également être un élément constitutif du harcèlement morale.
CB
Tintin1939#
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16 avril 2016
16 avril 2016 à 13:22
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Le CHSCT n'est il pas toujours partie prenantes pour les parties l'ayant alerter ?
Ma direction peut elle intervenir ?
Merci
Ma direction peut elle intervenir ?
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hoquei44
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16 avril 2016 à 13:44
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Non, le CHSCT est indépendant et n'est pas partial. Votre direction interviendra en fonction de ce qu'aura décidé le CHSCT.
CB
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...