Attaque pour diffamation ou harcèlement moral ?
Tintin1939#
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hoquei44 Messages postés 19271 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19271 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis chef de secteur et manage 7 personnes depuis 5 ans.
Tout me semblait aller très bien : ambiance et résultats équipes étaient parfaits.
Il y a un mois à ma grande surprise j'apprends que le CHSCT a été contacté par 4 personnes qui se mettent en arrêt maladie. Les 7 personnes ont été entendues par la RH puis moi . Les faits énoncés sont des faits mensongers . Que peut faire un manager ? Attaque pour diffamation ?
Je suis chef de secteur et manage 7 personnes depuis 5 ans.
Tout me semblait aller très bien : ambiance et résultats équipes étaient parfaits.
Il y a un mois à ma grande surprise j'apprends que le CHSCT a été contacté par 4 personnes qui se mettent en arrêt maladie. Les 7 personnes ont été entendues par la RH puis moi . Les faits énoncés sont des faits mensongers . Que peut faire un manager ? Attaque pour diffamation ?
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3 réponses
Bonjour,
Les faits sont-ils subjectifs ?
S'il y a quatre personnes en arrêt maladie, il va d'abord falloir vous remettre en question, avant de vouloir continuer à faire quoi que ce soit.
Cela n'entre aucunement dans le cadre du harcèlement morale pour l'instant, par contre si vous les poursuivez pour X raisons, eux ils auront la possibilité de vous attaquez pour harcèlement morale.
CB
Les faits sont-ils subjectifs ?
S'il y a quatre personnes en arrêt maladie, il va d'abord falloir vous remettre en question, avant de vouloir continuer à faire quoi que ce soit.
Cela n'entre aucunement dans le cadre du harcèlement morale pour l'instant, par contre si vous les poursuivez pour X raisons, eux ils auront la possibilité de vous attaquez pour harcèlement morale.
CB
Merci pour votre retour.
Les faits sont des attaques personnelles remettant les objectifs de l'entreprise en question.
Les faits énoncés par ces 4 personnes n'attaquent ni leur dignité ni leur avenir professionnel et je cherche comment me défendre sans que ces personnes y voient une sanction.
Les faits sont des attaques personnelles remettant les objectifs de l'entreprise en question.
Les faits énoncés par ces 4 personnes n'attaquent ni leur dignité ni leur avenir professionnel et je cherche comment me défendre sans que ces personnes y voient une sanction.
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