Rupture conventionnelle - invalidité 2è catégorie [Résolu]

- - Dernière réponse :  tina 7559 - 9 avril 2016 à 11:33
Bonjour,
Commerciale suite à opération des cordes vocales, je ne pouvais plus assurer le téléphone. Mon employeur m'a mis aux archives au sous sol où la poussière, l'humidité sont contre indiqués par les médecins. Je faisais des infections de la gorge à répétition et tombe dans la dépression nerveuse. Avec l'intervention du médecin de travail, le sécurité sociale me met en invalidité 2è catégorie. Plus de travail, plus de vie de famille, un psychiatre me suit depuis 5 ans et je continue ma psychothérapie toutes les semaines. Je viens de recevoir une lettre de l'employeur pour envisager une éventuelle rupture conventionnelle rupture conventionnelle de contrat. Je souhaite connaître quels sont mes droits et obligations sachant que j'ai presque 59 ans. Merci d'avance pour vos réponses constructives.
Afficher la suite 

Votre réponse

3 réponses

Messages postés
10328
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 décembre 2018
0
Merci
Bonjour

Je ne comprends pas un chose, vous êtes en arrêt ou vous travaillez ?
Sous anti dépresseur, je suis en arrêt
caroledu92
Messages postés
10328
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 décembre 2018
-
Depuis combien de temps ?
Commenter la réponse de caroledu92
caroledu92
Messages postés
10328
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 décembre 2018
-
En cas de maladie d'origine non professionnelle, un salarié peut être licencié :

- si son absence prolongée ou ses absences répétées perturbent le fonctionnement de l’entreprise,
- et si l'employeur se trouve dans la nécessité de pourvoir à son remplacement définitif.

Pourquoi ne pas avoir envisagé l'inaptitude professionnelle ?

A lire :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
merci pour votre conseil, je vais lire les liens recommandés
Commenter la réponse de tina 7559
Messages postés
6319
Date d'inscription
dimanche 31 mai 2015
Dernière intervention
3 mars 2017
0
Merci
Bonjour,

Il est plus intéressant dans votre situation, de voir pour un licenciement pour inaptitude.
merci pour votre réponse, je vais pencher sur la question
Micha1.
Messages postés
6319
Date d'inscription
dimanche 31 mai 2015
Dernière intervention
3 mars 2017
-
A savoir: un licenciement pour inaptitude est préjudiciable financièrement pour l'entreprise.
Et pour vous c'est tout bénéfice, contrairement a la rupture conventionnelle.
C'est bon de savoir, merci infiniment
Commenter la réponse de Micha1.
Dossier à la une