Rupture conventionnelle - invalidité 2è catégorie [Résolu]

tina 7559 - 9 avril 2016 à 10:45 - Dernière réponse :  tina 7559
- 9 avril 2016 à 11:33
Bonjour,
Commerciale suite à opération des cordes vocales, je ne pouvais plus assurer le téléphone. Mon employeur m'a mis aux archives au sous sol où la poussière, l'humidité sont contre indiqués par les médecins. Je faisais des infections de la gorge à répétition et tombe dans la dépression nerveuse. Avec l'intervention du médecin de travail, le sécurité sociale me met en invalidité 2è catégorie. Plus de travail, plus de vie de famille, un psychiatre me suit depuis 5 ans et je continue ma psychothérapie toutes les semaines. Je viens de recevoir une lettre de l'employeur pour envisager une éventuelle rupture conventionnelle rupture conventionnelle de contrat. Je souhaite connaître quels sont mes droits et obligations sachant que j'ai presque 59 ans. Merci d'avance pour vos réponses constructives.
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10 réponses

caroledu92 10032 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 15 août 2018 Dernière intervention - 9 avril 2016 à 10:56
0
Merci
Bonjour

Je ne comprends pas un chose, vous êtes en arrêt ou vous travaillez ?
Sous anti dépresseur, je suis en arrêt
caroledu92 10032 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 15 août 2018 Dernière intervention - 9 avril 2016 à 11:08
Depuis combien de temps ?
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caroledu92 10032 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 15 août 2018 Dernière intervention - 9 avril 2016 à 11:22
En cas de maladie d'origine non professionnelle, un salarié peut être licencié :

- si son absence prolongée ou ses absences répétées perturbent le fonctionnement de l’entreprise,
- et si l'employeur se trouve dans la nécessité de pourvoir à son remplacement définitif.

Pourquoi ne pas avoir envisagé l'inaptitude professionnelle ?

A lire :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
merci pour votre conseil, je vais lire les liens recommandés
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Micha1. 6324 Messages postés dimanche 31 mai 2015Date d'inscription 3 mars 2017 Dernière intervention - 9 avril 2016 à 11:14
0
Merci
Bonjour,

Il est plus intéressant dans votre situation, de voir pour un licenciement pour inaptitude.
merci pour votre réponse, je vais pencher sur la question
Micha1. 6324 Messages postés dimanche 31 mai 2015Date d'inscription 3 mars 2017 Dernière intervention - 9 avril 2016 à 11:30
A savoir: un licenciement pour inaptitude est préjudiciable financièrement pour l'entreprise.
Et pour vous c'est tout bénéfice, contrairement a la rupture conventionnelle.
C'est bon de savoir, merci infiniment
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