Abandon de poste suite arrêt maladie

Question

Bonjour, 

Cela fait 11 semaines que je suis en arrêt pour dépression car je ne supporte plus mon travail. Je me sens vraiment incapable d'y retourner.

Ma situation :

Je travaillais en back office pendant 1 an et demi et en CDI. Suite à une delocalisation de mon service vers un pays étranger j'ai du retourner en front office au mois de novembre. J'ai fait la formation et testé tout de même le poste jusqu'à mi janvier. Ne supportant plus la pression et l'ambiance invivable je me suis mis en arrêt. Cela fait maintenant 11 semaines. J'avais demandé une rupture conventionnelle qui a été refusé. Aujourd'hui je pense sincèrement à faire un abandon de poste suite à mon arrêt. 

Comment cela va t il se passer ? Dois je passer une visite de reprise avec la médecine du travail ou la convention collective peut ne pas me la faire passer ? Serais je licencié pour faute grave ou abandon de poste ? Et pourrais je toucher les allocations chômage le temps de me retourner ?

Merci d'avance

doris33 · Accepted Answer

Bonjour,

un abandon de poste est très rarement une bonne idée, l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier rapidement, et pendant tout ce temps, vous ne pourrez pas vous inscrire à Pôle Emploi, vous ne percevrez pas de chômage, vous ne pourrez pas travailler ailleurs. Et le jour où votre employeur vous licenciera, votre chômage serait calculé avec des bulletins de salaire égaux à zéro. 

Voyez avec la médecine du travail si vous pourriez relever d'une inaptitude.

Sinon cherchez du travail et démissionnez une fois que ovus aurez trovué quelque chose.

Quelques exemples :

https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7011551-abandon-de-poste

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Contactez la médecine du travail, et prenez rendez-vous avec eux. 

Si vous aviez pris le temps de lire les autres posts du forum, vous auriez vu que l'abandon de poste (surtout après un arrêt maladie) est la pire des connerie à faire :
un employeur ne va jamais prendre le risque de licencier un salarié qui ne lui coute rien (car pas de salaire à verser), que licencier un salarié malade et donc protégé. 
C'est moins risqué de demander de la drogue à un policier que de licencier un salarié protégé.

Si après être allez à la médecine du travail, vous souhaitez toujours quitter votre entreprise, alors faite comme tout le monde donnez votre lettre de démission.
Si vous recherchez de travail activement, vous passerez en commission de réétude à Pôle-Emploi (après 4 mois), et vous pourrez avoir des indemnités chômages. Si vous étiez en abandon de poste, la procédure (surtout pour un salarié protégé) est beaucoup plus longue et vous vous retrouverez à coup sûr sans salaire, ni indemnité et avec une interdiction de travail pendant plus de 4 mois.

Les gens qui vous suggèrent des abandons de poste, vous veulent du mal et vous mettre au fond du trou.

CB

Utilisateur anonyme · Answer

D'accord merci. Mais admettons que j'y retourne doivent ils obligatoirement me faire passer une visite de reprise ou ont ils le droit de me dire "non la convention collective indique que ce n'est pas obligatoire" ? (Je suis en train de me la fournir)

Et qu'est ce qu'une recherche de travail "active" pour pôle emploi ? Parce que je suis déjà en train de chercher autre chose actuellement  (j'ai bien gardé mes lettres de motivation et les entreprises  auxquelles j'ai envoyé). J'ai surtout peur de démissionner et ne rien retrouver tout de suite

doris33 · Answer

Je ne peux répondre à la première question, mais vous aurez la réponse dans la convention collective, mais vous pouvez de vous-même contacter la médecine du travail même pendant votre arrêt.

La recherche active correspond à ce que vous êtes en train de faire.

"J'ai surtout peur de démissionner et ne rien retrouver tout de suite"

je comprends mais vous êtes déjà en train de mettre "à profit" votre arrêt de travail pour chercher donc vous devez continuer

Abandon de poste suite arrêt maladie

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