Problème avec mon employeur

Bonjour,

Je me permet de venir vers vous aujourd'hui pour essayer d'obtenir des réponses à mes questions. Ceci risque d'être un peu long alors je vous remercie d'avance!!

Je suis salariée depuis Juillet 2014 dans une société de bâtiment, convention collective négoce en matériaux. J'ai été embauchée en qualité d'assistante comptable. Je travail dans une boutique qui a pignon sur rue. Quand je suis arrivée dans la société, une architecte était sur place pour s'occuper de la clientèle, malheureusement, elle a souhaité mettre fin à son contrat en Octobre. Je me suis donc retrouvée seule avec mon employeur depuis Novembre 2014, car ce dernier refuse d'embaucher quelqu'un pour la remplacer. Les 8 autres salariés de la société sont tous des ouvriers sur les chantiers.
Mes ennuies ont donc commencé en Novembre 2014, mon employeur m'a demandé de gérer la partie commerciale (en plus de mon activité d'assistante comptable) contre rémunération de paniers repas, je suis salariée sédentaire. Au vu de la situation économique de la société, j'ai accepté de le faire avec de sa part une promesse d'avenant à mon contrat, ainsi que des commissions de vente. L'année 2014 s'est terminé comme nous l'avons pu, et 2015 a été le début de la fin pour moi. Mon employeur a fait des primes en espèces à tous les salariés. J'ai demandé à ce qu'elle soit notée sur la fiche de paie, cela m'a été refusé. il a ensuite commencé à me harceler moralement : devant les gens "tu vois pas ce qu'elle me fait subir, elle est incompétente, elle connait rien au métier (soit dit en passant qu'il ne prend jamais de personne qualifié dans le domaine du bâtiment afin de pouvoir les payer au plus bas), elle raconte n'importe quoi aux clients, je sais pas comment elle fait pour vendre" et dès que les gens partent c'est encore des reproches sur ma façon de travailler, que j'ai pourtant changer plus d'une fois à sa demande. Ensuite il a commencé à me demander de venir travailler en porte jarretelle et sein nu pour rameuter des clients, me demander de tapiner sur le trottoir pour attirer les hommes et ainsi les faire rentrer dans la boutique. Et quand ce n'est pas ca et que je suis enfin seule à la boutique, il m'appelle pour passer le temps car monsieur s'ennuie chez lui ou dans sa voiture. J'ai également failli me prendre un avertissement car je refusais de lui mettre des gouttes dans les yeux suite à une opération de la cataracte qu'il avait subit. J'ai trouvé des photos de moi dans ses dossiers. Il a déchiré mes demandes de congés payés et m'a dit qu'il était hors de questions que je pose des samedis car cela ne l'arrange pas. Il a failli me refuser des congés payés parce que j'ai refusé de l'inviter à mon mariage. Quand la personne qui fait le ménage n'est pas là, il me demande de le faire et de sortir les poubelles. En boutique nous avons des éléments exposés en hauteur et me demande de monter sur les bureaux, comme je peux, pour aller les chercher et ainsi les présenter aux clients. J'ai malheureusement eu 3 accidents au niveau du genoux droit, et ne peux donc pas faire des acrobaties.
Afin de féliciter mon travail sur l'année 2015, il a rajouté des primes paniers repas sur mes fiches de paies. Je suis donc déclarée au smic mais gagne un peu plus. Cela ne m'arrange pas du tout car mes cotisations sont donc basées sur le smic et non sur ce que je touche réellement. J'ai encore une fois demandé à ce que cela soit régulé. Mais encore et toujours refusé. N'ayant pas eu de visite médicale à l'embauche, je me suis renseignée à l'époque pour savoir pourquoi. Il s'est avéré que mon employeur n'avait souscrit aucun contrat avec des médecines du travail. J'ai fait les démarches depuis quelques semaines afin de pouvoir remédier au problème. J'ai également œuvré pour que inégalités sur les fiches de paies soit régulées. Personne n'avait de coefficient sur ses fiches de paies. Pas de prime d'ancienneté non plus. Des salariés au black encore et toujours.
J'ai souhaité la semaine dernière utilisé mon droit de retrait car il me menaçait. Il s'est interposé entre moi et la sortie de la boutique et m'a poussé en arrière. Je suis allée voir l'inspection du travail, qui est beaucoup moins encline à m'aider car selon leur dire, je n'ai absolument rien contre lui, que c'est son entreprise et qu'il a le droit de gérer les salariés à son bon vouloir.

J'ai également appris en cours de route que je suis enceinte et ai très peur pour ma santé ainsi que celle de mon bébé si je continue à travailler dans cette entreprise.
J'ai déjà envoyé un courrier à mon employeur qui est donc au courant et m'a dit : "félicitation quand même, malheureusement les grossesses ne sont jamais les bienvenues".
J'ai essayé de négocier mon départ mais il m'a encore menacé et a appelé son avocate devant moi afin de me faire peur. Il s'est levé et a fait mine une nouvelle fois de vouloir me pousser. J'ai donc terminé ma journée et suis allée au commissariat pour porter plainte contre harcèlement moral et sexuel. Je suis en attente d'un rdv pour ITT ainsi qu'un autre rdv avec un médecin judiciaire pour la plainte. Le commissariat m'a également confirmé qu'il y aurait une confrontation une fois qu'ils l'auront reçu afin qu'il s'explique.

Je souhaite donc savoir ce que je peux faire, ce que j'ai le droit de faire ou non afin que tout cela cesse. Mon mari n'en peux plus de me voir rentrer dans des états pas possible le soir, car je pleure régulièrement, et mon employeur me fait régulièrement pleurer sur mon lieu de travail. Mais personne ne travaille avec moi en dehors de lui. Je suis en train d'essayer de récuperer des témoignages des salariées qui était à ma place auparavant mais c'est très compliqué. Comment puis-je prouver mes dire et arrêter tout ceci???

Je précise que je suis actuellement en arrêt jusqu'au Lundi 21 inclus.

Merci beaucoup de votre aide