Changement Calcul congés
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
-
14 mars 2016 à 09:08
Lilly - 14 mars 2016 à 18:41
Lilly - 14 mars 2016 à 18:41
A voir également:
- Changement Calcul congés
- Calcul sft simulateur 2023 - Guide
- Changement d'heure 2024 - Guide
- Calcul are 2024 - - Droit et chômage
- Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide
- Calcul frais kilométrique 2024 - Guide
5 réponses
Bjr
Oui le calcul de votre entreprise est correct.
Vous aviez un "crédit " de 30 jours au 31 mai de chaque année calculé à raison de 2.5 jours par mois du 1er juin de l'année précédente au 31 mai en question (soit 12 x 2.5).
Cette année le compteur s'est arrêté au 31 décembre (donc 7 x 2.5).
Oui le calcul de votre entreprise est correct.
Vous aviez un "crédit " de 30 jours au 31 mai de chaque année calculé à raison de 2.5 jours par mois du 1er juin de l'année précédente au 31 mai en question (soit 12 x 2.5).
Cette année le compteur s'est arrêté au 31 décembre (donc 7 x 2.5).
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
14 mars 2016 à 10:39
14 mars 2016 à 10:39
Bonjour,
Donc il faudrait que j'accepte 18 jours au lieu de 30 sur la totalité de l'année 2016 sous prétexte que le calcul a changé ?
Donc il faudrait que j'accepte 18 jours au lieu de 30 sur la totalité de l'année 2016 sous prétexte que le calcul a changé ?
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
14 mars 2016 à 11:12
14 mars 2016 à 11:12
Donc je n'aurais que 18 jours de congés en 2016 à cause de ce changement de calcul ?
Alors que j'ai travaillé une année pleine en 2015...
En 2013 j'ai eu droit à 30 jours
2014 j'ai eu droit à 30 jours
2015 j'ai eu droit à 30 jours
2016 J'ai droit à 18 jours
2017 j'aurais droit à 30 jours
2018 j'aurais droit à 30 jours
Je ne comprends pas...est ce légal ?
Alors que j'ai travaillé une année pleine en 2015...
En 2013 j'ai eu droit à 30 jours
2014 j'ai eu droit à 30 jours
2015 j'ai eu droit à 30 jours
2016 J'ai droit à 18 jours
2017 j'aurais droit à 30 jours
2018 j'aurais droit à 30 jours
Je ne comprends pas...est ce légal ?
Vous lisez les réponses ?
Vous n'avez pas eu 30 jours en 2013, 2014 .....
Vous avez eu 30 jours du 1er juin 2013 au 30 mai 2014, puis 30 jours du 1er juin 2014 au 31 mai 2015.
Vous ne perdez rien dans cette affaire, vous ne perdez aucun CP auquel vous avez droit, c'est juste qu'il y a un décalage la 1ere année de mise en place de ce système qui est d'ailleurs bien plus facile à gérer pour les salariés au forfait jours.
Et j'ajoute: ce qu'a fait votre employeur est légal.
Vous n'avez pas eu 30 jours en 2013, 2014 .....
Vous avez eu 30 jours du 1er juin 2013 au 30 mai 2014, puis 30 jours du 1er juin 2014 au 31 mai 2015.
Vous ne perdez rien dans cette affaire, vous ne perdez aucun CP auquel vous avez droit, c'est juste qu'il y a un décalage la 1ere année de mise en place de ce système qui est d'ailleurs bien plus facile à gérer pour les salariés au forfait jours.
Et j'ajoute: ce qu'a fait votre employeur est légal.
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
>
Lilly
14 mars 2016 à 14:08
14 mars 2016 à 14:08
Oui merci j'ai bien lu les réponses...j'ai même fait des études !! Quoiqu'il en soit merci pour vos réponses.
De mai 2014 à mai 2015 j'ai pris 25 jours de congés.
Comme vous le précisez il s'agit d'un décalage...d'un glissement vers le futur qui induit une baisse du nombre de jours de congés malgré le fait d'avoir travaillé une année "pleine" l'année précédente.
Mon contrat de travail stipule que je ne dois pas travailler plus de 215 jours sur une année.
Ce "glissement" va me faire travailler 253 jours ouvrés (en 2016) - 18 jours = 235 jours. C'est bien ça non ?
Peu importe le calcul c'est le résultat qui compte.
Permettez-moi de vous demander qu'elle est votre votre fonction ? Responsable RH ?
De mai 2014 à mai 2015 j'ai pris 25 jours de congés.
Comme vous le précisez il s'agit d'un décalage...d'un glissement vers le futur qui induit une baisse du nombre de jours de congés malgré le fait d'avoir travaillé une année "pleine" l'année précédente.
Mon contrat de travail stipule que je ne dois pas travailler plus de 215 jours sur une année.
Ce "glissement" va me faire travailler 253 jours ouvrés (en 2016) - 18 jours = 235 jours. C'est bien ça non ?
Peu importe le calcul c'est le résultat qui compte.
Permettez-moi de vous demander qu'elle est votre votre fonction ? Responsable RH ?
Lilly
>
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
14 mars 2016 à 14:32
14 mars 2016 à 14:32
En étant au forfait 215 jours, vous avez forcément des RTT dont votre DRH a dû vous communiquer le nombre et que vous oubliez de mentionner ici.
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
14 mars 2016 à 15:07
14 mars 2016 à 15:07
Nous n'avons plus de RTT mais effectivement nous avons 8 jours de plus que nous appelons jours flottants que la direction place durant les périodes creuses.
Donc:
253 jours ouvrés - 18 jours - 8 jours = 227 jours
A fin mai 2015 j'avais un reliquat de 6.5 jours, je ne sais pas si nous devons les cumuler dans ce calcul mais si oui cela fait: 227 - 6.5 jours = 220.5
Écart de 5.5 jours ou 12 jours.
Dans les deux cas je suis toujours au dessus des 215 jours travaillés.
Donc:
253 jours ouvrés - 18 jours - 8 jours = 227 jours
A fin mai 2015 j'avais un reliquat de 6.5 jours, je ne sais pas si nous devons les cumuler dans ce calcul mais si oui cela fait: 227 - 6.5 jours = 220.5
Écart de 5.5 jours ou 12 jours.
Dans les deux cas je suis toujours au dessus des 215 jours travaillés.
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
>
Lilly
14 mars 2016 à 17:04
14 mars 2016 à 17:04
Pourquoi est-ce impossible ?
2.5 jours par mois = 12 x 2.5 = 30 jours = 6 semaines...non ? + 8 jours flottants = 38 jours
2.5 jours par mois = 12 x 2.5 = 30 jours = 6 semaines...non ? + 8 jours flottants = 38 jours
Lilly
>
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
14 mars 2016 à 18:41
14 mars 2016 à 18:41
C'est OK si les CP sont vraiment décomptés en jours ouvrés.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
14 mars 2016 à 17:16
14 mars 2016 à 17:16
Désolé, je suis à 214 jours depuis 2014 et nous parlons en jours ouvrés.
Coldarpont
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 14 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
14 mars 2016
14 mars 2016 à 17:17
14 mars 2016 à 17:17
Oups oups...effectivement 215 jours depuis la journée de solidarité