Changement Calcul congés

Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016 - 14 mars 2016 à 09:08
 Lilly - 14 mars 2016 à 18:41
Bonjour,
Par soucis d'harmonisation au niveau Européen notre société (commerce de gros, 80 employés) a décidé de changer « l’annualisation » de nos congés.
Ils étaient auparavant calculés de mai à mai alors que dorénavant ils le sont de janvier à janvier.
Nous avons droit à 6 semaines de congés par an, soit 30 jours. Mon forfait annuel est de 215 jours de travail.
Durant ces dernières années mon compte de congés était crédité de 30 jours à fin mai.
En 2013, 2014, 2015 j’ai toujours pris 30 jours de congés par an.
Il y a deux semaines, voulant prendre mes congés d’été, je me suis rendu compte que mon compte de congés avait été crédité au 1ier janvier de 18 jours au lieu de 30 ?

Le calcul utilisé par ma société est le suivant :
Au 31 décembre 2015 il vous reste 6.5 jours de congés de 2014 + les congés cumulés depuis le 1 juin 2015 (2.5 jours / mois = 17.5 soit 18 jours)
Total 6.5 + 18 = 24.5 jours au 1ier Janvier.

Je ne comprends pas pourquoi mon compte à été crédité de 18 jours au lieu de 30 jours ?
Je n’ai pas pris en 2015 plus de 30 jours de congés qui pourraient venir débiter mes congés de 2016 ?
Je pense que le calcul de mon entreprise n’est pas correct, j’ai le sentiment de perdre 12 jours de congés. ..
Je serais vraiment très heureux si l’un d’entre vous pouvait me dire si le calcul de ma société est correct ?
Cordialement
Coldark
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5 réponses

Bjr
Oui le calcul de votre entreprise est correct.
Vous aviez un "crédit " de 30 jours au 31 mai de chaque année calculé à raison de 2.5 jours par mois du 1er juin de l'année précédente au 31 mai en question (soit 12 x 2.5).
Cette année le compteur s'est arrêté au 31 décembre (donc 7 x 2.5).
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Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016
14 mars 2016 à 10:39
Bonjour,
Donc il faudrait que j'accepte 18 jours au lieu de 30 sur la totalité de l'année 2016 sous prétexte que le calcul a changé ?
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Vous auriez eu 30 jours à partir du 1er juin 2016 et à prendre jusqu'au 31 mai 2017 !
Là, vous avez 18 jours jusqu'au 31 décembre 2016 mais dès le 1er janvier 2017, vous aurez à nouveau 30 jours à votre compteur.
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Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016
14 mars 2016 à 11:12
Donc je n'aurais que 18 jours de congés en 2016 à cause de ce changement de calcul ?
Alors que j'ai travaillé une année pleine en 2015...
En 2013 j'ai eu droit à 30 jours
2014 j'ai eu droit à 30 jours
2015 j'ai eu droit à 30 jours
2016 J'ai droit à 18 jours
2017 j'aurais droit à 30 jours
2018 j'aurais droit à 30 jours
Je ne comprends pas...est ce légal ?
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Vous lisez les réponses ?
Vous n'avez pas eu 30 jours en 2013, 2014 .....
Vous avez eu 30 jours du 1er juin 2013 au 30 mai 2014, puis 30 jours du 1er juin 2014 au 31 mai 2015.
Vous ne perdez rien dans cette affaire, vous ne perdez aucun CP auquel vous avez droit, c'est juste qu'il y a un décalage la 1ere année de mise en place de ce système qui est d'ailleurs bien plus facile à gérer pour les salariés au forfait jours.
Et j'ajoute: ce qu'a fait votre employeur est légal.
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Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016 > Lilly
14 mars 2016 à 14:08
Oui merci j'ai bien lu les réponses...j'ai même fait des études !! Quoiqu'il en soit merci pour vos réponses.
De mai 2014 à mai 2015 j'ai pris 25 jours de congés.
Comme vous le précisez il s'agit d'un décalage...d'un glissement vers le futur qui induit une baisse du nombre de jours de congés malgré le fait d'avoir travaillé une année "pleine" l'année précédente.
Mon contrat de travail stipule que je ne dois pas travailler plus de 215 jours sur une année.
Ce "glissement" va me faire travailler 253 jours ouvrés (en 2016) - 18 jours = 235 jours. C'est bien ça non ?
Peu importe le calcul c'est le résultat qui compte.
Permettez-moi de vous demander qu'elle est votre votre fonction ? Responsable RH ?
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Lilly > Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016
14 mars 2016 à 14:32
En étant au forfait 215 jours, vous avez forcément des RTT dont votre DRH a dû vous communiquer le nombre et que vous oubliez de mentionner ici.
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Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016
14 mars 2016 à 15:07
Nous n'avons plus de RTT mais effectivement nous avons 8 jours de plus que nous appelons jours flottants que la direction place durant les périodes creuses.
Donc:
253 jours ouvrés - 18 jours - 8 jours = 227 jours
A fin mai 2015 j'avais un reliquat de 6.5 jours, je ne sais pas si nous devons les cumuler dans ce calcul mais si oui cela fait: 227 - 6.5 jours = 220.5

Écart de 5.5 jours ou 12 jours.
Dans les deux cas je suis toujours au dessus des 215 jours travaillés.
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Voyez avec vos représentants du personnel ou directement avec votre DRH comment vous pouvez être au forfait 215j avec seulement 8 jours flottants et 2.5j de CP par mois (soit 5 semaines par an). C'est impossible .
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Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016 > Lilly
14 mars 2016 à 17:04
Pourquoi est-ce impossible ?
2.5 jours par mois = 12 x 2.5 = 30 jours = 6 semaines...non ? + 8 jours flottants = 38 jours
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Lilly > Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016
14 mars 2016 à 18:41
C'est OK si les CP sont vraiment décomptés en jours ouvrés.
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Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016
14 mars 2016 à 17:16
Désolé, je suis à 214 jours depuis 2014 et nous parlons en jours ouvrés.
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Coldarpont Messages postés 8 Date d'inscription lundi 14 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 mars 2016
14 mars 2016 à 17:17
Oups oups...effectivement 215 jours depuis la journée de solidarité
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