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Inaptitude

Nana-belle Messages postés 1 Statut Membre -  
babsy33850 Messages postés 14 Statut Membre -
Bonjour j ai été licencié pour inaptitude définitive par la médecine du travaille et mon employeur ne m'a pas trouver de poste adapté à mon état et je suis reconnu à la MDPH .à quoi ai je droit niveau indemnité de licenciement et plus de 25 ans ancienneté quel sont les démarche à faire pour signaler à la MDPH ou sa se fait automatiquement?? Aidez moi svp

1 réponse

Réponse 1 / 1
babsy33850 Messages postés 14 Statut Membre
 
bonjour j'ai aussi été licencié inapte maladie professionnelle il y a un peu plus d'un an ... pour les sommes il y a une partie qui est multiplié par deux en cas d'inaptitude mais vous allez être convoqué par votre travail et ils vous dirons tt vos droit argent ect je vous conseille de vous faire assister par une personne n'y allez pas seule ....... pour la mdph il faudra leur envoyé votre certificat inaptitude et après la lettre de licenciement ..... cordialement a vous et courage
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nana-belle
 
merci babsy car je suis un peu perdu et j ai peur de me faire avoir avec la somme due ...car il y a 25ans d ancienneter et je ne connais rien , je vais essayer de me renseigner aupres de ma banque aide juridique merci
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babsy33850 Messages postés 14 Statut Membre
 
ça ne se fait pas sur un rv vous inquiettez pas normalement c trois qq fois deux , on va vous dire la somme vu qu'il n'y a pas d'autres poste pour vous que c une innaptitude sans possibilité de reclassement ensuite si il y a des syndicat dans votre entreprise vous avez le droit de vous faire représenté par l'un deux ......
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babsy33850 Messages postés 14 Statut Membre > babsy33850 Messages postés 14 Statut Membre
 
Lorsque l'employeur convoque un salarié à un entretien préalable à un licenciement, il doit l'informer du droit qui lui est offert de se faire assister au cours de cet entretien :

soit par une personne de son choix appartenant à l'entreprise,
soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative lorsque l'entreprise n'est pas dotée de représentants du personnel.
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