CDD à CDI
nanouhood
Messages postés
1
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Actuellement en CDD depuis janvier 2013, la personne que je remplace devrait "normalement"revenir en septembre 2016. D'après les echos, je pense que cette dernière ne reviendra pas donc je pense qui si c'est le cas ils me proposeront le CDI.
Hors, je ne souhaite plus travailler ici, (gros pb avec mon patron; je vous epargne les détails). Je sais que la prime de précarité n'est plus dûe par l'employeur ci celui ci propose en CDI equivalent au poste occupé en CDD.
Ma question est la suivante : Si je leur fait parts des aujourd'hui de mon souhaits de ne plus travailler ici à la fin de mon CDD (par courrier), peuvent-ils quand même me proposer le CDI en Septembre tout en sachant très bien que je le reffuserais ce qui les évitera donc de me verser la prime de précarité ?
Dans l'attente du réponse de votre part.
Cordialement.
Actuellement en CDD depuis janvier 2013, la personne que je remplace devrait "normalement"revenir en septembre 2016. D'après les echos, je pense que cette dernière ne reviendra pas donc je pense qui si c'est le cas ils me proposeront le CDI.
Hors, je ne souhaite plus travailler ici, (gros pb avec mon patron; je vous epargne les détails). Je sais que la prime de précarité n'est plus dûe par l'employeur ci celui ci propose en CDI equivalent au poste occupé en CDD.
Ma question est la suivante : Si je leur fait parts des aujourd'hui de mon souhaits de ne plus travailler ici à la fin de mon CDD (par courrier), peuvent-ils quand même me proposer le CDI en Septembre tout en sachant très bien que je le reffuserais ce qui les évitera donc de me verser la prime de précarité ?
Dans l'attente du réponse de votre part.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...