licenciement pour inaptitude Résolu

Question

Bonjour, 
J ai ete licencie pour inaptitude maladie pro  j ai ete en arret de travail pour maladie avant les deux visites du medecin du travail 
j ai demande une reprise a mon employeur le jour de la premiere visite car on peux pas etre en maladie ce jour et depuis je suis reste en maladie en attente de l operation 
au bout d un mois reprise du paiement des salaires y compris les indemnites journalieres
au bout de trois mois entretien prealable et licenciement c est la procedure legale 
la ou je suis pas d accord  c est que mon arret de travail pour maladie est suite a une maladie pro 
Celle ci est declaree avant les visites du medecin du travail meme si cette maladie est en attente de reconnaissance ( delai instruction cpam 3mois +3:mois pour intruction suplementaire)
d ou ma question 
as t on le droit de licencier un travailleur handicape en arret de travail depuis cinq mois 
Meme pour inaptitude?
puis je contester mon licenciement
Merci pour les reponses

Didine883 · Answer

Bonjour,
Tant que la maladie pro n'a pas été reconnue par la CPAM , l'employeur utilise la procédure de licenciement pour inaptitude non professionnelle, cela ma parait cohérent.
Par contre, si celle ci est bien reconnue (désolée mais ce n'est pas gagné d'avance, le cahier des charges de la CPAM est très strict), alors votre employeur devra vous régulariser le mois non payé et le doublement de l'indemnité de licenciement. Il faudra alors lui envoyer un courrier RAR pour les lui réclamer.
Pour ma part, vous ne pouvez contester le licenciement. Dès l'instant où vous avez été déclaré inapte définitivement, l'employeur était obligé de faire cette démarche. A moins qu'il ait omis de vous proposer un reclassement comme il était dans l'obligation de le faire.
Bon courage.

Licenciement pour inaptitude

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