Fait-elle une faute grave?

Clo19372 -  
Une femme de ménage qui fait dans son travail des choses qu'on lui a interdit fait-elle une faute grave?
Exemple:prendre des initiatives, ce qui lui a été interdit par ecrit car elle fait toujours des bêtises.

3 réponses

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  1. luckette27
    Il faut lui notifier tout d'abord 1 avertissement. Au bout de 3, vous pouvez la licencier. Mais la licencier d'un coup pour une faute, va falloir vraiment monter un dossier béton.
    1. tania57
      coucou luckette 3 avertissements et le licenciement c'est une légende
    2. luckette27
      @tania57Oui et non... Dans mon entreprise nous l'avons déjà fait à 3 reprises il n'y a jamais eu de suite
    3. tania57
      dans mon syndicat on voit les gens virés à la première lettre d'avertissement
      et n'oubliez jamais la caissière virée pour avoir récupérer une réduction mc do sur un ticket de caisse
      elle n'avait jamais eu d'avertissement avant
  2. Clo19372 Auteur
    Merci de votre rapide réponse. Pouvez-vous me dire comment se fait cette notifiction?
    1. luckette27
      Si vous souhaitez faire les choses sans les règles de l'art, il faut d'abord la convoquer par LR à un entretien pouvant entraîner une sanction disciplinaire à son égard, puis 1 semaine après cet entretien lui notifier l'avertissement par LR.
  3. Marley
    Bonjour,

    10 avertissements = 1 blâme et au bout de 10 blâmes tu peux la mettre à pied..

    :-))

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