Licenciement pour faute grave non appliqué
ERREUR
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été mise à pied à titre conservatoire le 07.12.2015.
J'ai eu un entretien préalable le 16/12 à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave ( harcèlement moral de mon chef).
La décision peut être : 1) licenciement pour faute grave ou 2) réintégration à mon poste de travail .
1) Si licenciement , j'irai au prud'hommes car j'ai la preuve d'un licenciement abusif.
2) Si réintégré avec un blame, je ne pourrai pas reprendre mon travail car je suis la victime de ce harcèlement moral et mon chef continuera à me harceler.
Que faire dans le 2ème cas ?
Merci de votre diligente réponse, CDT , LS .
J'ai été mise à pied à titre conservatoire le 07.12.2015.
J'ai eu un entretien préalable le 16/12 à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave ( harcèlement moral de mon chef).
La décision peut être : 1) licenciement pour faute grave ou 2) réintégration à mon poste de travail .
1) Si licenciement , j'irai au prud'hommes car j'ai la preuve d'un licenciement abusif.
2) Si réintégré avec un blame, je ne pourrai pas reprendre mon travail car je suis la victime de ce harcèlement moral et mon chef continuera à me harceler.
Que faire dans le 2ème cas ?
Merci de votre diligente réponse, CDT , LS .
A voir également:
- Licenciement pour faute grave non appliqué
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum salariés
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Desaccord avec mon assistante maternelle - Forum licenciement
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je pense que si je suis réintégré ce sera pour me faire craquer à nouveau...
Ok pour le RDV auprès du médecin du travail à qui j'ai signalé cet état de fait en 2012, 2013, et 2 fois en 2015. Mais que se passe t'il ensuite ?
Merci de vos bons conseils , CDT , LS