Congés non pris en CDD : perdus ?
Claire1717
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Claire1717 Messages postés 4 Statut Membre -
Claire1717 Messages postés 4 Statut Membre -
Bonsoir,
J'ai été recrutée en CDD pour une période de 18 mois. Quand je suis arrivée à mon travail, j'ai signé pour un contrat de 6 mois, et ensuite je devais signer pour 1 an.
Je suis arrivée le premier juin, et comme je suis un peu étourdie, j'ai mal calculé mon coup. J'ai bêtement pensé que mon contrat se finissait à la fin de l'année (31/12).
Je viens de réaliser qu'il se termine.... dans quelques jours ! (le 30 novembre).
Seulement voilà : à cause de cette erreur, je n'ai pas posé tous mes jours de congés. Même si je me mettais dès demain matin en congés, je ne pourrais pas rattraper tous les jours qui me manquent (ben oui, j'avais tout économiser pour décembre...).
Est-ce vous croyez qu'il est possible de reporter ces jours sur mon prochain contrat ? Si non, est-ce que mon employeur doit me les payer ?
J'ai cherché sur internet et sur ce forum, et j'ai vu des réponses contradictoires.
En vous remerciant d'avance,
Claire
J'ai été recrutée en CDD pour une période de 18 mois. Quand je suis arrivée à mon travail, j'ai signé pour un contrat de 6 mois, et ensuite je devais signer pour 1 an.
Je suis arrivée le premier juin, et comme je suis un peu étourdie, j'ai mal calculé mon coup. J'ai bêtement pensé que mon contrat se finissait à la fin de l'année (31/12).
Je viens de réaliser qu'il se termine.... dans quelques jours ! (le 30 novembre).
Seulement voilà : à cause de cette erreur, je n'ai pas posé tous mes jours de congés. Même si je me mettais dès demain matin en congés, je ne pourrais pas rattraper tous les jours qui me manquent (ben oui, j'avais tout économiser pour décembre...).
Est-ce vous croyez qu'il est possible de reporter ces jours sur mon prochain contrat ? Si non, est-ce que mon employeur doit me les payer ?
J'ai cherché sur internet et sur ce forum, et j'ai vu des réponses contradictoires.
En vous remerciant d'avance,
Claire
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En fait je suis allée voir ce matin les RH. Il se trouve que je suis au forfait jour et que j'ai travaillé 9 jours de trop. Mon contrat va être prolongé jusqu'à novembre 2016.
Que peut-il se passer pour ces 9 jours ? Sont-ils perdus ? Vont-ils être reportés ? Payés ?
Merci d'avance pour votre réponse