Remplacement d'une personne démissionnaire
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spongecak
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16 novembre 2015
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15 nov. 2015 à 23:42
spongecak - 21 nov. 2015 à 08:17
spongecak - 21 nov. 2015 à 08:17
A voir également:
- Association remplacement d'un membre démissionnaire
- Lettre de demission association - Guide
- Indemnité kilométrique association 2023 - Guide
- Tarif sacem association 2023 - Guide
- Telecharger les statuts d'une association - Guide
- Cerfa don association - Guide
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jmp59
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25 novembre 2015
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16 nov. 2015 à 01:33
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Bonjour,
Aucune obligation pour l'employeur d'accorder à un nouvel embauché les conditions qui étaient celles d'une personne démissionnaire.
Aucune obligation pour l'employeur d'accorder à un nouvel embauché les conditions qui étaient celles d'une personne démissionnaire.
spongecak
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16 novembre 2015
16 nov. 2015 à 08:50
16 nov. 2015 à 08:50
Bjr et merci pour votre reponse. Au niveau du nombre d heure, je dois me soumettre au memes conditions que mon predecesseur, mais coté salaire, chacun est libre de faire comme il veut ? Ai je bien compris ?merci. Cdlt
marylou.
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16 nov. 2015 à 08:59
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hello
rien ne l'empêche de vous embaucher à 39 heures !
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spongecak
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16 novembre 2015
16 nov. 2015 à 09:22
16 nov. 2015 à 09:22
Eh bien c est pourtant ce qu il m a affirmé et c esr ce qui fait que j ai un contrat de 35h alors qu on avait convenu 39 a l entretien d embauche. Et la raison invoquee est que je "remplace" une personne demissionnaire qui etait a 35h. Cdlt
dna.factory
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16 nov. 2015 à 10:26
16 nov. 2015 à 10:26
Que je sache, les accords de 35 heures sont globaux à l'entreprise.
Y'a pas une personne qui fait du 35 sans RTT et une autre qui fait du 39.
l'exception peut se présenter au niveau du statut cadre/non-cadre, et en particulier sur le type de forfait cadre.
Vous n'êtes pas au 35 heures parce que vous remplacez quelqu'un qui est au 35 heures.
Vous êtes au 35 heures parce que c'est comme ça dans l'entreprise.
Par contre, on vous a peut-être vendu le poste avec un statut cadre ou etam, et au final la personne que vous remplaciez avait un statut employé, et là, oui, on peut choisir de vous mettre au même statut que la personne que vous remplacez.
Pour ce qui est du salaire... tant que vous êtes au dessus du minimum légal par rapport à votre statut et indice, c'est une négociation.
Si vous estimez mériter plus, demandez plus. Mais ayez des arguments, l'argument principal étant le refus du poste si le salaire vous semble insuffisant.
Des fois ça marche (j'ai été dans ce cas)... souvent, ça marchera pas.
Y'a pas une personne qui fait du 35 sans RTT et une autre qui fait du 39.
l'exception peut se présenter au niveau du statut cadre/non-cadre, et en particulier sur le type de forfait cadre.
Vous n'êtes pas au 35 heures parce que vous remplacez quelqu'un qui est au 35 heures.
Vous êtes au 35 heures parce que c'est comme ça dans l'entreprise.
Par contre, on vous a peut-être vendu le poste avec un statut cadre ou etam, et au final la personne que vous remplaciez avait un statut employé, et là, oui, on peut choisir de vous mettre au même statut que la personne que vous remplacez.
Pour ce qui est du salaire... tant que vous êtes au dessus du minimum légal par rapport à votre statut et indice, c'est une négociation.
Si vous estimez mériter plus, demandez plus. Mais ayez des arguments, l'argument principal étant le refus du poste si le salaire vous semble insuffisant.
Des fois ça marche (j'ai été dans ce cas)... souvent, ça marchera pas.
spongecak
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16 novembre 2015
16 nov. 2015 à 10:59
16 nov. 2015 à 10:59
Merci pour votre reponse mais chez nous il y a des gens a 35h, d autre a 39, chez les non cadres. C libre. Le poste je l ai pris. Je bais voir si je peux obtenir une augmentation. Merci pour le temps qud vous m avez accordé. Cordialemdnt,
dna.factory
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20 nov. 2015 à 07:44
20 nov. 2015 à 07:44
bah non, c'est pas libre, vu qu'on ne vous a pas laissé le choix.
Il y a surement des regles et conditions que vous ne connaissez pas.
Il y a surement des regles et conditions que vous ne connaissez pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...