Remplacement d'une personne démissionnaire
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spongecak
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spongecak -
spongecak -
Bonjour, j ai ete embauchee suite au depart d un employe dans ma boite. Cette personne touchait 2000 euros net pour 35h par semaine. Mon employeur voulait m embaucher a 39h par semaine mais il s est rendu compte que c etait impossible car je reprenais le poste d un employé a 35h. Par contre, mon salaire,lui, est plus bas que celui de cet employé. Mon employeur a t il le droit de moduler le salaire alors que le temps de travail lui n est pas modifiable ou est il dans l obligation de me proposer le meme salaire que l employé me precedant ?merci.cordialement
A voir également:
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4 réponses
Bonjour,
Aucune obligation pour l'employeur d'accorder à un nouvel embauché les conditions qui étaient celles d'une personne démissionnaire.
Aucune obligation pour l'employeur d'accorder à un nouvel embauché les conditions qui étaient celles d'une personne démissionnaire.
Bjr et merci pour votre reponse. Au niveau du nombre d heure, je dois me soumettre au memes conditions que mon predecesseur, mais coté salaire, chacun est libre de faire comme il veut ? Ai je bien compris ?merci. Cdlt
Eh bien c est pourtant ce qu il m a affirmé et c esr ce qui fait que j ai un contrat de 35h alors qu on avait convenu 39 a l entretien d embauche. Et la raison invoquee est que je "remplace" une personne demissionnaire qui etait a 35h. Cdlt
Que je sache, les accords de 35 heures sont globaux à l'entreprise.
Y'a pas une personne qui fait du 35 sans RTT et une autre qui fait du 39.
l'exception peut se présenter au niveau du statut cadre/non-cadre, et en particulier sur le type de forfait cadre.
Vous n'êtes pas au 35 heures parce que vous remplacez quelqu'un qui est au 35 heures.
Vous êtes au 35 heures parce que c'est comme ça dans l'entreprise.
Par contre, on vous a peut-être vendu le poste avec un statut cadre ou etam, et au final la personne que vous remplaciez avait un statut employé, et là, oui, on peut choisir de vous mettre au même statut que la personne que vous remplacez.
Pour ce qui est du salaire... tant que vous êtes au dessus du minimum légal par rapport à votre statut et indice, c'est une négociation.
Si vous estimez mériter plus, demandez plus. Mais ayez des arguments, l'argument principal étant le refus du poste si le salaire vous semble insuffisant.
Des fois ça marche (j'ai été dans ce cas)... souvent, ça marchera pas.
Y'a pas une personne qui fait du 35 sans RTT et une autre qui fait du 39.
l'exception peut se présenter au niveau du statut cadre/non-cadre, et en particulier sur le type de forfait cadre.
Vous n'êtes pas au 35 heures parce que vous remplacez quelqu'un qui est au 35 heures.
Vous êtes au 35 heures parce que c'est comme ça dans l'entreprise.
Par contre, on vous a peut-être vendu le poste avec un statut cadre ou etam, et au final la personne que vous remplaciez avait un statut employé, et là, oui, on peut choisir de vous mettre au même statut que la personne que vous remplacez.
Pour ce qui est du salaire... tant que vous êtes au dessus du minimum légal par rapport à votre statut et indice, c'est une négociation.
Si vous estimez mériter plus, demandez plus. Mais ayez des arguments, l'argument principal étant le refus du poste si le salaire vous semble insuffisant.
Des fois ça marche (j'ai été dans ce cas)... souvent, ça marchera pas.
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