3ème CDD signé
Flo11flo
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, Je viens de signer mon 3ème CDD de 9 mois chacun à 24 heures semaine. Puis-je prétendre à un CDI ou cela se fait-il automatiquement? dois-je avoir plus d'heures? ce qui m'arrangerai. A savoir je travaille TOUS les samedis et Tous les dimanches. Suis payée au smic. et payée normalement le dimanche comme un mardi par exemple..
Donc puis-je me considérée comme embauchée à temps partiel?
Et puis-je prétendre à plus d'heures? etc....
Donc puis-je me considérée comme embauchée à temps partiel?
Et puis-je prétendre à plus d'heures? etc....
1 réponse
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hello
je compte 4 ? .. ça fait beaucoup sur un forum gratuit .. quoique avec une formule de politesse cela passerait peut être mieux ..
bonne soirée à vous !!-
Bonjour, oh oui!! mille excuses.... cherchant mes mots, j'en ai complètement oublié la politesse! désolée vraiment. Si quelqu'un pouvait m'indiquer ce qu'il en est pour mes 3 CDD ce serait très gentil. Bonne journée à tous :)
- bonjour
on ne vas pas pouvoir tout résoudre en une seule réponse..
souligne>je viens de signer mon 3ème CDD de 9 mois chacun </souligne>
ces contrats étant particuliers, il faudrait que vous nous donniez les dates des CDD ainsi que le motif de recours à ces CDD
s'agit il de 3 CDD distincts ou renouvellement ?
bonne journée
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re : mes CDD sont à la suite, style du 1er janvier au 30 septembre puis du 1er Octobre au 30 juin et du 1er juiller au 31 mars. Ce sont des copié-collé, sauf pour les dates et comme quoi je remplace Mr X suite à son départ. Mais il est "parti" déjà depuis le 1er contrat, soit le 1er janvier^^. Il ne peut pas partir à chaque nouveau contrat^^
Merci- re
en principe on ne peut pas avoir 3 cdd à la suite .. on peut avoir un renouvellement de cdd mais pas deux
situation pas normale , il faut voir avec l'inspection du travail ...
pour la suite concernant le travail du week end il faut voir dans votre convention collective ce qui est prévu pour la rémunération .
idem pour le salaire voir la grille des salaires selon votre indice
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