Cp assistante maternell
jojos5
Messages postés
1
Date d'inscription
mardi 1 septembre 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
1 septembre 2015
-
1 sept. 2015 à 21:17
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 1 sept. 2015 à 21:41
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 1 sept. 2015 à 21:41
A voir également:
- Cp assistante maternell
- Tarif assistante maternelle 2024 - Guide
- Convention collective assistante maternelle 2024 pdf - Guide
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Cp reliquat - Forum CDI
- Demande de cp - - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
554
1 sept. 2015 à 21:41
1 sept. 2015 à 21:41
Bonjour,
Vous devez présenter l'avenant au minimum 15 jours avant sa mise en application, 1 mois étant un délai raisonnable.
L'assmat n'à pas obligation d'accepter, si elle refuse, soit vous continuez en laissant le contrat en l'état, soit vous devrez la licencier.
Vous recalculez la mensu sur 12 mois, et son droit à cp ne change pas.
En revanche en mai, il vous faudra comparer le paiement des cp acquis sur la période par maintien de salaire et celui par 10% et régler le plus favorable à l'assmat.
En effet du fait de la baisse d'heures, il est possible que les 10% lui soit plus favorable !
Cordialement
Vous devez présenter l'avenant au minimum 15 jours avant sa mise en application, 1 mois étant un délai raisonnable.
L'assmat n'à pas obligation d'accepter, si elle refuse, soit vous continuez en laissant le contrat en l'état, soit vous devrez la licencier.
Vous recalculez la mensu sur 12 mois, et son droit à cp ne change pas.
En revanche en mai, il vous faudra comparer le paiement des cp acquis sur la période par maintien de salaire et celui par 10% et régler le plus favorable à l'assmat.
En effet du fait de la baisse d'heures, il est possible que les 10% lui soit plus favorable !
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...