Cp assistante maternell
jojos5
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J emploi une assistante maternelle en année compléte.
Pour septembre je souhaite faire un avenant au contrat pour baisser les heures mes enfants allant tout les deux a l ecole.
Je me pose la question des 5 semaines de Cp car sur 52 semaines d'une année son compris 5 semaines de conges payés de mai a mai.
Or elle a deja pris 3 semaines de conges cet été il lui reste donc 2 semaines a prendre.
Dois je refaire le calcul sur 52 semaines ou sur 49(-les 3 semaines qu elle a deja eu) et en mai l année prochaine repartir sur 52.
merci
J emploi une assistante maternelle en année compléte.
Pour septembre je souhaite faire un avenant au contrat pour baisser les heures mes enfants allant tout les deux a l ecole.
Je me pose la question des 5 semaines de Cp car sur 52 semaines d'une année son compris 5 semaines de conges payés de mai a mai.
Or elle a deja pris 3 semaines de conges cet été il lui reste donc 2 semaines a prendre.
Dois je refaire le calcul sur 52 semaines ou sur 49(-les 3 semaines qu elle a deja eu) et en mai l année prochaine repartir sur 52.
merci
A voir également:
- Cp assistante maternell
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Cp reliquat - Forum congés
- Assistante maternelle parc interdit - Forum salariés
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
Vous devez présenter l'avenant au minimum 15 jours avant sa mise en application, 1 mois étant un délai raisonnable.
L'assmat n'à pas obligation d'accepter, si elle refuse, soit vous continuez en laissant le contrat en l'état, soit vous devrez la licencier.
Vous recalculez la mensu sur 12 mois, et son droit à cp ne change pas.
En revanche en mai, il vous faudra comparer le paiement des cp acquis sur la période par maintien de salaire et celui par 10% et régler le plus favorable à l'assmat.
En effet du fait de la baisse d'heures, il est possible que les 10% lui soit plus favorable !
Cordialement
Vous devez présenter l'avenant au minimum 15 jours avant sa mise en application, 1 mois étant un délai raisonnable.
L'assmat n'à pas obligation d'accepter, si elle refuse, soit vous continuez en laissant le contrat en l'état, soit vous devrez la licencier.
Vous recalculez la mensu sur 12 mois, et son droit à cp ne change pas.
En revanche en mai, il vous faudra comparer le paiement des cp acquis sur la période par maintien de salaire et celui par 10% et régler le plus favorable à l'assmat.
En effet du fait de la baisse d'heures, il est possible que les 10% lui soit plus favorable !
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...