Retenue Entrée/Sortie en Période d'arret maladie
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
J'étais en période d'essai et mon employeur a décidé de me licencier de commun accord en vue d'une longue maladie qui allait subvenir.
Donc à partir du 15 juillet j'ai eu droit à 5 semaines de préavis sensé se terminer le 19 août.
A partir du 21 juillet comme convenue je suis parti en arrêt maladie pour une grosse opération.
Selon ma convention comme entendu, mon préavis continuait même si j'avais un arrêt de travail.
J'ai donc reçu dernièrement mon Solde de tout compte. Ceci dit, j'ai une grosse interrogation.
Bulletin de paie 1/08 au 19/08 :
Base de salaire : 3000
Retenue Entrée/Sortie : -1142.86 (qui corresponds du 19 au 31)
Absence Maladie non payée : -3031.06
= -1173.92
Ensuite j'ai mes primes qui me sont dues :
Prime de Vacances -6.82
Prime sur Objectif 1694
Indem Sorlde RTT 102.07
Indem comp congés 1539.06
Ma question est la suivante : Est-ce normal d'avoir une retenue de Salaire alors que ce même salaire est actuellement payé par un autre organisme (CPAM)?
Cela reviendrait à dire que je devrais à mon employeur -1173.92 pour ce mois-ci si je n'avais pas eu mes primes?
Merci pour vos réponse.
Bonne journée
J'étais en période d'essai et mon employeur a décidé de me licencier de commun accord en vue d'une longue maladie qui allait subvenir.
Donc à partir du 15 juillet j'ai eu droit à 5 semaines de préavis sensé se terminer le 19 août.
A partir du 21 juillet comme convenue je suis parti en arrêt maladie pour une grosse opération.
Selon ma convention comme entendu, mon préavis continuait même si j'avais un arrêt de travail.
J'ai donc reçu dernièrement mon Solde de tout compte. Ceci dit, j'ai une grosse interrogation.
Bulletin de paie 1/08 au 19/08 :
Base de salaire : 3000
Retenue Entrée/Sortie : -1142.86 (qui corresponds du 19 au 31)
Absence Maladie non payée : -3031.06
= -1173.92
Ensuite j'ai mes primes qui me sont dues :
Prime de Vacances -6.82
Prime sur Objectif 1694
Indem Sorlde RTT 102.07
Indem comp congés 1539.06
Ma question est la suivante : Est-ce normal d'avoir une retenue de Salaire alors que ce même salaire est actuellement payé par un autre organisme (CPAM)?
Cela reviendrait à dire que je devrais à mon employeur -1173.92 pour ce mois-ci si je n'avais pas eu mes primes?
Merci pour vos réponse.
Bonne journée
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est moi qui vais recevoir les indemnités logiquement et ma boite me couvre jusqu'à mi septembre car l'arrêt Maladie initial ira jusqu'à mi septembre. Ensuite ce sera Pole Emploi.
Donc je ne suis étonné d'avoir -3031 car ils constatent que les indemnités me sont versées directement par la sécu, cependant je suis étonné des -1142.
En fait c'est comme si j'avais une fiche de paie négative de -1173.
Ce qu'il me semble logique sinon c'est :
3000 de base, -1142 en retenue et -1858 en absence maladie.
Qu'en pensez vous?
Je pense aller me renseigner à l'inspection du travail Lundi.
Merci pour ces réponses.
vous ne pouvez pas recevoir les indemnités sécu et le salaire ! il est normal que l'employeur vous déduise les jours non travaillés du fait de votre maladie !
Je comprends tout à fait que je devrais recevoir seulement les indemnités de la sécu et pas mon salaire. Mais dans mon cas, cela devient une fiche de paie négative pour Août. Là est vraiment mon interrogation.
Merci pour vos réponses Marylou
ma boite me couvre jusqu'à mi septembre car l'arrêt Maladie initial ira jusqu'à mi septembre
et
J'ai donc reçu dernièrement mon Solde de tout compte.
il y a contradiction ....
ensuite si vous recevez vous même vos indemnités de sécurité sociale, en juillet l'employeur aurait du vous déduire 1 384.58 € et pour aout 1.661.50 €
il faut voir avant d'aller voir l'inspection du travail votre employeur afin qu'il vous explique comment il a calculé votre bulletin , car il a du régulariser sur juillet et il a oublié de vous compter la retenue des 692.50 €