Primes exceptionnelle ou forfaitaire
lolo13001
Messages postés
2
Statut
Membre
-
Charly45 Messages postés 319 Statut Membre -
Charly45 Messages postés 319 Statut Membre -
j'ai une prime exceptionnelle depuis 20 ans
j'ai un avenant à mon contrat pour cette prime sans précision de condition et je la touche tout les mois
il y a peu mon employeur a inséré cette prime à mon salaire de base sans me le dire
je suis allé contesté
il m'a annoncé qu'il remettait cette prime au bon endroit sur ma fiche de paie
mais elle change d'appellation et devient prime forfaitaire
jusque là ça va
ce matin il a voulu que je signe une note, ce que j'ai refusé, me confirmant le changement d'appellation
quand pensez-vous ? je trouve ça louche
j'ai un avenant à mon contrat pour cette prime sans précision de condition et je la touche tout les mois
il y a peu mon employeur a inséré cette prime à mon salaire de base sans me le dire
je suis allé contesté
il m'a annoncé qu'il remettait cette prime au bon endroit sur ma fiche de paie
mais elle change d'appellation et devient prime forfaitaire
jusque là ça va
ce matin il a voulu que je signe une note, ce que j'ai refusé, me confirmant le changement d'appellation
quand pensez-vous ? je trouve ça louche
A voir également:
- Primes exceptionnelle ou forfaitaire
- Demande d'absence exceptionnelle - Guide
- Quand une prime exceptionnelle devient un acquis - Accueil - Rémunération et paye
- Bareme forfaitaire kilometrique 2025 - Guide
- Valeur forfaitaire taxe d'aménagement 2025 - Guide
- Prime exceptionnelle salarié discrimination - Guide
1 réponse
Bonjour,
Votre prime exceptionnelle ne l'ai plus si vous la percevez depuis 20 ans et tous les mois. L'intégrer dans votre salaire de base peut avoir des impacts bénéfiques pour vous sur des éléments de votre rémunérations comme les HS, 13ème mois, le paiement de vos CP..... Après tout dépens du montant de cette prime, de votre positionnement salariales par rapport au smic aux minis conventionnels (si vous êtes sous convention). Mais sur le principe je ne vois pas de risque (au contraire) de changer le libellé de cette prime puisque en pratique elle n'est plus exceptionnelle.
Cordialement
Votre prime exceptionnelle ne l'ai plus si vous la percevez depuis 20 ans et tous les mois. L'intégrer dans votre salaire de base peut avoir des impacts bénéfiques pour vous sur des éléments de votre rémunérations comme les HS, 13ème mois, le paiement de vos CP..... Après tout dépens du montant de cette prime, de votre positionnement salariales par rapport au smic aux minis conventionnels (si vous êtes sous convention). Mais sur le principe je ne vois pas de risque (au contraire) de changer le libellé de cette prime puisque en pratique elle n'est plus exceptionnelle.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Integree au salaire elle est acquis a vie, si d'autres primes sont basees sur le salaire de base c'est tout bon.
Non integree elle peut etre supprimee vu qu'elle est exceptionelle
Charly45 - A la prochaine augmentation du smic elle va disparaitre puisque je suis au smic et donc mon salaire ne sera pas augmenté comme celui des autres. Tous les employés de ma boite on connu ce genre d'augmentations éphémères
Piniouf75 - Sur mon avenant de contrat d'il y a 20 ans c'est juste une prime que je dois recevoir tout les mois. Il n'y a pas inscrit qu'elle est exceptionnelle
Je crois de plus que "exceptionnelle" est une appellation comptable et rien d'autre
Elle est basee sur quoi cette prime ?
Au cours de ma carriere j'ai eu des primes exceptionnelles : prime pour les 10 000 tonnes, prime pour maintien au poste car en raisons de fortes chutes de neige car pas de releve, prime pour decontamition atelier (grand nettoyage avant fermeture).....
Votre employeur peut supprimer votre prime en respectant un délai de prévenance/d'information. Semaine dernière, vous avez refusé la note/avenant mentionnant le changement de libellé. Votre employeur est-il revenu vers vous ?
Votre employeur cherche effectivement à intégrer cette prime dans votre référence smic. Le changement de prime exceptionnelle en prime forfaitaire lui permettra de le faire, aussi bien que de l'intégrer directement dans votre salaire.
Cordialement
je rappelle que j'ai un contrat stipulant que je dois toucher une prime de "x euros" mensuellement et sans durée défini donc il n'a pas à revenir sur ce contrat
Tout se qu'il pourrait tenter est à mon avis hors la loi et j'aimerai avoir un avis d'une personne qui est sure de se qu'elle dit
Même si je trouve sympa de vouloir m'aider vos commentaires ne me paraissent pas très sérieux ou alors citez moi quelle loi vous permet de dire que mon employeur peut casser un contrat juste avec un délai de prévenance ou d'information, il l'aurait fait depuis longtemps s'il le pouvait