CDI fonction publique hospitalière et avancem
samba
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FA -
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Bonjour,
Je suis en CDI depuis 5 ans dans la FPH, je suis sur le grade d'AAH. je n'ai pas le droit aux primes et à l'avancement.
J'ai découvert il y a peu de temps le décret 12 mars 2007 + la circulaire du 26 novembre 2007 qui précise que la rémunération des agents contractuels doit être réexaminé au minimum tous les 3 ans.
J'ai fait un courrier à ma DRH dans ce sens et est obtenu une réponse négative ... n'y a-t-il pas moyen de faire respecter les textes ?
Par avance merci,
Samba
Résumé des textes :
La rémunération des agents employés à durée indéterminée doit faire l'objet d'un réexamen au minimum tous les trois ans notamment au vu des résultats d’une évaluation triennale. Cette évaluation, qui donne lieu à un compte rendu, comporte un entretien, qui porte principalement sur leurs résultats professionnels au regard des objectifs qui leur ont été assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont ils relèvent. L'entretien peut également être élargi aux besoins de formation des agents en rapport avec leurs missions, leurs projets professionnels, et notamment leurs projets de préparation aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique.
Je suis en CDI depuis 5 ans dans la FPH, je suis sur le grade d'AAH. je n'ai pas le droit aux primes et à l'avancement.
J'ai découvert il y a peu de temps le décret 12 mars 2007 + la circulaire du 26 novembre 2007 qui précise que la rémunération des agents contractuels doit être réexaminé au minimum tous les 3 ans.
J'ai fait un courrier à ma DRH dans ce sens et est obtenu une réponse négative ... n'y a-t-il pas moyen de faire respecter les textes ?
Par avance merci,
Samba
Résumé des textes :
La rémunération des agents employés à durée indéterminée doit faire l'objet d'un réexamen au minimum tous les trois ans notamment au vu des résultats d’une évaluation triennale. Cette évaluation, qui donne lieu à un compte rendu, comporte un entretien, qui porte principalement sur leurs résultats professionnels au regard des objectifs qui leur ont été assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont ils relèvent. L'entretien peut également être élargi aux besoins de formation des agents en rapport avec leurs missions, leurs projets professionnels, et notamment leurs projets de préparation aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique.
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7 réponses
Les primes et avancement (échelle et échelon) sont ouverts aux agent stagiaires ou titulaire.
Le texte que vous citez prévoit un réexamen avec un compte rendu tous les 3 ans mais rien de concret au niveau salaire.
Le texte que vous citez prévoit un réexamen avec un compte rendu tous les 3 ans mais rien de concret au niveau salaire.
Non, malheureusement. mais rien ne vous interdit de négocier un avancement d'échelon et même de plusieurs.
Dans notre établissement une jeune fille avait été recrutée il y a environ 3 ans , venant du privé, sur un poste de contrôleur de gestion directement au 7ème échelon du grade d'AAH et elle vient de négocier et a obtenu le passage au 9éme échelon
Dans notre établissement une jeune fille avait été recrutée il y a environ 3 ans , venant du privé, sur un poste de contrôleur de gestion directement au 7ème échelon du grade d'AAH et elle vient de négocier et a obtenu le passage au 9éme échelon
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