Convocation à entretien préalable en vue d'une sanction

sadephemere Messages postés 16 Date d'inscription samedi 14 février 2015 Statut Membre Dernière intervention 5 avril 2017 - Modifié par gerber1 le 15/07/2015 à 13:30
 Sadephemere - 20 juil. 2015 à 11:17
Bonjour,
je viens de recevoir en lettre recommandée accusé de reception ceci
Madame, nous vous informons par la presente que nous sommes menés envisager votre encontre une mesuire de licenciement consécutive à l'altercation qui à eu lieu avec MelleJ...... en plein service dans la salle du restaurant le 26.....
vers 21h30
convocatin le 22/07
d'ici laa compte tenu de la gravité des agissement reprochés nous vous notifions une mie a pied a titre conservatoire jusqua la decision difinitive


je suis en arret maladie depuis le 27/06 jusqu'au 13/07 ensuite j'ai une prolongation arret maladie jusqu au 31/07

suis je obligée d y aller si j y vais pas qu est ce qu'il se passe????

Merci de vos réponses

2 réponses

caroledu92 Messages postés 14820 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 18 décembre 2024 4 623
15 juil. 2015 à 15:52
Bonjour

Vous pouvez y aller pendant les heures de sorties autorisées.

La procédure peut continuer sans vous, ou être reportée. L'entretien peut vous permettre de vous défendre

A vous de voir
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sadephemere Messages postés 16 Date d'inscription samedi 14 février 2015 Statut Membre Dernière intervention 5 avril 2017 1
20 juil. 2015 à 08:56
bonjour merci pour ta réponse que veut dire la procédure continu si j y vais pas et a quelle date serais je licenciée vu que mon entretien est pour le 22 juillet mais j'y serais pas merci pour votre réponse
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 303
20 juil. 2015 à 11:07
L'employeur a 1 mois maximum à partir de la date de l'entretien pour vous notifier votre licenciement
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Merci pour la reponse donc je. Vais attendre patiemment ou sinon arrêt maladie
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