Convocation à entretien préalable en vue d'une sanction
sadephemere
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Modifié par gerber1 le 15/07/2015 à 13:30
Sadephemere - 20 juil. 2015 à 11:17
Sadephemere - 20 juil. 2015 à 11:17
A voir également:
- Convocation à entretien préalable en vue d'une sanction
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
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caroledu92
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15 juil. 2015 à 15:52
15 juil. 2015 à 15:52
Bonjour
Vous pouvez y aller pendant les heures de sorties autorisées.
La procédure peut continuer sans vous, ou être reportée. L'entretien peut vous permettre de vous défendre
A vous de voir
Vous pouvez y aller pendant les heures de sorties autorisées.
La procédure peut continuer sans vous, ou être reportée. L'entretien peut vous permettre de vous défendre
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sadephemere
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20 juil. 2015 à 08:56
20 juil. 2015 à 08:56
bonjour merci pour ta réponse que veut dire la procédure continu si j y vais pas et a quelle date serais je licenciée vu que mon entretien est pour le 22 juillet mais j'y serais pas merci pour votre réponse
Ilymah
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20 juil. 2015 à 11:07
20 juil. 2015 à 11:07
L'employeur a 1 mois maximum à partir de la date de l'entretien pour vous notifier votre licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...