Convocation à entretien préalable en vue d'une sanction
Bonjour,
je viens de recevoir en lettre recommandée accusé de reception ceci
Madame, nous vous informons par la presente que nous sommes menés envisager votre encontre une mesuire de licenciement consécutive à l'altercation qui à eu lieu avec MelleJ...... en plein service dans la salle du restaurant le 26.....
vers 21h30
convocatin le 22/07
d'ici laa compte tenu de la gravité des agissement reprochés nous vous notifions une mie a pied a titre conservatoire jusqua la decision difinitive
je suis en arret maladie depuis le 27/06 jusqu'au 13/07 ensuite j'ai une prolongation arret maladie jusqu au 31/07
suis je obligée d y aller si j y vais pas qu est ce qu'il se passe????
Merci de vos réponses
je viens de recevoir en lettre recommandée accusé de reception ceci
Madame, nous vous informons par la presente que nous sommes menés envisager votre encontre une mesuire de licenciement consécutive à l'altercation qui à eu lieu avec MelleJ...... en plein service dans la salle du restaurant le 26.....
vers 21h30
convocatin le 22/07
d'ici laa compte tenu de la gravité des agissement reprochés nous vous notifions une mie a pied a titre conservatoire jusqua la decision difinitive
je suis en arret maladie depuis le 27/06 jusqu'au 13/07 ensuite j'ai une prolongation arret maladie jusqu au 31/07
suis je obligée d y aller si j y vais pas qu est ce qu'il se passe????
Merci de vos réponses
2 réponses
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ContributeurBonjour
Vous pouvez y aller pendant les heures de sorties autorisées.
La procédure peut continuer sans vous, ou être reportée. L'entretien peut vous permettre de vous défendre
A vous de voir -
bonjour merci pour ta réponse que veut dire la procédure continu si j y vais pas et a quelle date serais je licenciée vu que mon entretien est pour le 22 juillet mais j'y serais pas merci pour votre réponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...