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2 réponses
Bonjour,
Une sanction disciplinaire est justifiée par le comportement fautif et volontaire du salarié manquant aux obligations fixées dans le contrat de travail. Si les faits reprochés se sont passés, d'après le courrier que vous avez reçu, le 28 mars 2019, alors que vous étiez absent ... c'est étonnant.
Dans cette convocation, l'employeur n'a pas obligation de préciser les motifs de la sanction éventuelle mais il doit obligatoirement le faire au cours de l'entretien et recueillir les explications du salarié ; par contre il doit mentionner le droit au salarié de se faire assister.
Lors de votre appel le 28/03 pour prévenir que vous étiez malade, y a t-il eu un souci dans l'échange ?
Ne connaissant pas plus que vous les faits reprochés, il est difficile de vous aiguiller sur les explications à tenir.
Il est cependant vrai que vous auriez du faire parvenir votre arrêt par courrier à votre employeur dans le délai d'usage de deux jours. Mais je suppose que vous avez remis votre arrêt à votre retour le 1/04.
Vous n'avez pas travaillé ailleurs pendant votre arrêt ? vous avez respecté vos heures de sorties ? vous n'avez pas quitté le département ?
Bonne soirée
Une sanction disciplinaire est justifiée par le comportement fautif et volontaire du salarié manquant aux obligations fixées dans le contrat de travail. Si les faits reprochés se sont passés, d'après le courrier que vous avez reçu, le 28 mars 2019, alors que vous étiez absent ... c'est étonnant.
Dans cette convocation, l'employeur n'a pas obligation de préciser les motifs de la sanction éventuelle mais il doit obligatoirement le faire au cours de l'entretien et recueillir les explications du salarié ; par contre il doit mentionner le droit au salarié de se faire assister.
Lors de votre appel le 28/03 pour prévenir que vous étiez malade, y a t-il eu un souci dans l'échange ?
Ne connaissant pas plus que vous les faits reprochés, il est difficile de vous aiguiller sur les explications à tenir.
Il est cependant vrai que vous auriez du faire parvenir votre arrêt par courrier à votre employeur dans le délai d'usage de deux jours. Mais je suppose que vous avez remis votre arrêt à votre retour le 1/04.
Vous n'avez pas travaillé ailleurs pendant votre arrêt ? vous avez respecté vos heures de sorties ? vous n'avez pas quitté le département ?
Bonne soirée