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merynn
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je suis assistante maternelle avec 2 contrat sur 52 semaines avec + de 1 an d'ancienneté et 1 sur 45 semaines avec 5 mois de travail. Depuis le mois de mars je suis en arrêt maladie et mon dernier arrêt va jusqu'en Août 2015. les parents me demande si j'accepte le licenciement car ils trouvent mon arrêt trop long . Pour le bien des enfants ( 1 an ,2 an pour les autres) j'ai dit oui . elles doivent donc je pense me faire la lettre de licenciement avec pour motif ( convenance personnel ??). Le préavis lui je le perd ?? , mes congés de juin 2014 a février 2015 pour mes 2 contrats a temps plein , et d'octobre a février pour le dernier contrat ?? , l'indemnité de rupture a 1/120 pour les 2 contrats sur 52 semaines + les papiers habituels . SVP pourriez-vous me dire si j'ai tous juste ou tous faut. Merci a ceux qui prendrons le temps de me répondre. A +
1 réponse
Bonjour,
Les parents doivent vous faire une lettre de rupture de contrat par retrait de l'enfant.
Ils n'ont pas besoin de motiver le retrait.
Vous avez le préavis légal, mais comme vous ne pouvez pas l'effectuer, il n'est pas payé... mais vous conservez vos IJ
Pour les cp et l'indemnité de rupture cela me parait correcte.
Pour votre contrat en année incomplète, il faut aussi procéder à une régularisation des mensu, afin de vérifier que toutes les semaines travaillées ont bien été payées par les mensu déjà versées.
Si vous avez un trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire, les parents vous doivent la différence !
Avez vous penser à passer par l' IRCEM pour une prise en charge complémentaire suite à votre arrêt maladie ?
Bon rétablissement.
Cordialement
Les parents doivent vous faire une lettre de rupture de contrat par retrait de l'enfant.
Ils n'ont pas besoin de motiver le retrait.
Vous avez le préavis légal, mais comme vous ne pouvez pas l'effectuer, il n'est pas payé... mais vous conservez vos IJ
Pour les cp et l'indemnité de rupture cela me parait correcte.
Pour votre contrat en année incomplète, il faut aussi procéder à une régularisation des mensu, afin de vérifier que toutes les semaines travaillées ont bien été payées par les mensu déjà versées.
Si vous avez un trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire, les parents vous doivent la différence !
Avez vous penser à passer par l' IRCEM pour une prise en charge complémentaire suite à votre arrêt maladie ?
Bon rétablissement.
Cordialement
merynn
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Bonjour , oui j'ai le complément de l' IRCEM merci . Et encore merci d'avoir pris le temps de me répondre. Bonne journée .
casimir06
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merynn
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