Y a t-il un préavis pour une rupture de cdi en periode d'éssai ?
yatazi
Messages postés
72
Statut
Membre
-
Macck Messages postés 63 Statut Membre -
Macck Messages postés 63 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai signer un cdi ya 15 jours de ça et ca se passe tres mal dans cette entreprise je compte finir le mois puis arréttez sur mon contrat j'ai 2 mois d'éssai seulement je voudrais savoir si je peux partir du jour au lendemain ou es ce qu'il y a un préavis a donner a l'employeur pendant cette periode d'essai ?
Merci pour vos reponses.
j'ai signer un cdi ya 15 jours de ça et ca se passe tres mal dans cette entreprise je compte finir le mois puis arréttez sur mon contrat j'ai 2 mois d'éssai seulement je voudrais savoir si je peux partir du jour au lendemain ou es ce qu'il y a un préavis a donner a l'employeur pendant cette periode d'essai ?
Merci pour vos reponses.
A voir également:
- Y a t-il un préavis pour une rupture de cdi en periode d'éssai ?
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
4 réponses
Bonjour,
Non vous ne pouvez partir du jour au lendemain en période d'essai.
Vous avez un délai de prévenance de 48H comme le stipule l'article L1221-26 du code du travail:
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.
Non vous ne pouvez partir du jour au lendemain en période d'essai.
Vous avez un délai de prévenance de 48H comme le stipule l'article L1221-26 du code du travail:
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.
yatazi
Messages postés
72
Statut
Membre
merci donc je peux dire a mon patron que ca me convient pas et que j'arrette dans 2 jours c'est bon comme ca ? ou faut il que je fasse un courrier ? merci
Il y a bien un préavis (un délai de prévenance) en période d'essai.
Contrairement à un préavis classique, ce préavis est asymétrique, il est beaucoup plus important pour l'employeur (en semaine) que pour l'employé (en jour).
Les valeurs changent aussi souvent que les gouvernements.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
pour le lien officiel
https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1200917-le-preavis-de-rupture-de-la-periode-d-essai-duree-point-de-depart/
lien moins officiel, mais qui a l'avantage de présenter un tableau plus lisible
Contrairement à un préavis classique, ce préavis est asymétrique, il est beaucoup plus important pour l'employeur (en semaine) que pour l'employé (en jour).
Les valeurs changent aussi souvent que les gouvernements.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
pour le lien officiel
https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1200917-le-preavis-de-rupture-de-la-periode-d-essai-duree-point-de-depart/
lien moins officiel, mais qui a l'avantage de présenter un tableau plus lisible
Bonjour,
Je ne suis pas d'accord avec Macck.
Le Code du travail prévoit un petit délai de préavis de 48 heures quand le salarié a l'initiative de la rupture de la période d'essai.
Cordialement
Je ne suis pas d'accord avec Macck.
Le Code du travail prévoit un petit délai de préavis de 48 heures quand le salarié a l'initiative de la rupture de la période d'essai.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...