Ex-employeur qui me dénigre et testing

Bonjour,

Demandeuse d'emploi je suis victime de dénigrements de la part de mon ex-employeur. J'ai été contactée par un cabinet de chasseurs de tête, après un entretien qui s'est très bien passé le cabinet décide de ne pas donner suite à ma candidature.

Je rappelle le recruteur pour lui demander pourquoi ce choix et en "grattant" là où mon flair guide j'apprends qu'il a contacté les anciens employeurs (que j'ai du renseigner sur un dossier) et avoir eu un mauvais retour. L'un de mes anciens responsables m'aurait qualifiée de passive et lui a parlé de mon action aux prud'hommes (où cet employeur a été condamné pour licenciement abusif).

Seulement voila, le chasseur de têtes ne veux pas de problèmes judiciaires, un détective privé me propose de faire un testing avec témoignage pour un prix prohibitif (>2000E) ce qui est impossible pour moi et enfin je ne souhaite pas trainer des amies à moi dans des problèmes juridiques....

J'ai lu que tout moyen de preuve même déloyaux sont admissibles au pénal a partir du moment ou ils permettent de prouver le caractère délictuel d'un comportement. Ainsi, je me demandais si j'appelle moi-même cet ex-employeur en me faisant passer pour un recruteur et en enregistrant doublement la conversation (1X par webcam et 1X via une application mobile) serait une preuve recevable au pénal ?

Merci pour vos conseils.