Conges payes
mika
-
24 juin 2015 à 15:52
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 24 juin 2015 à 22:24
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 24 juin 2015 à 22:24
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3 réponses
Bonjour,
Vous devez la payer la même mensu tous les mois qu'elle soit en congé ou pas. Par contre, pour info, les 10% par anticipation est hors convention.
Cdlt
Vous devez la payer la même mensu tous les mois qu'elle soit en congé ou pas. Par contre, pour info, les 10% par anticipation est hors convention.
Cdlt
casimir06
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24 juin 2015 à 21:20
24 juin 2015 à 21:20
Bonsoir à toutes,
Donc si les cp sont payés par anticipation 10% chaque mois, nous avons une mensu en année incomplète.
(méthode hors convention collective comme précisé par BZZZ , source de conflits fréquents et désavantageuse pour l'assmat, d'ailleurs elle ne peut en aucun cas lui être imposée par l'employeur)
Ce qui veut dire que la mensu à été calculée uniquement sur les semaines prévues travaillées au contrat.
Donc lorsque l'assmat prend ses congés ou que les parents ne confient pas l'enfant sur les semaines prévues non travaillées au contrat, celles ci ayant déjà été déduites de la mensu, l'assmat perçoit sa mensu habituelle (semaines travaillées) + les 10% de cp (sur les semaines travaillées).
On ne paie donc pas les cp deux fois, mais uniquement les semaines prévues travaillées au contrat sur 12 mois, car la mensu est le résultat du lissage et pas le reflet des heures réelles mensuelles !
Allez mesdames, on a éclaircie la situation et je vous remercie de vos compliments :) (quel travaille d'équipe !)
Bonne soirée à vous.
Cordialement
Donc si les cp sont payés par anticipation 10% chaque mois, nous avons une mensu en année incomplète.
(méthode hors convention collective comme précisé par BZZZ , source de conflits fréquents et désavantageuse pour l'assmat, d'ailleurs elle ne peut en aucun cas lui être imposée par l'employeur)
Ce qui veut dire que la mensu à été calculée uniquement sur les semaines prévues travaillées au contrat.
Donc lorsque l'assmat prend ses congés ou que les parents ne confient pas l'enfant sur les semaines prévues non travaillées au contrat, celles ci ayant déjà été déduites de la mensu, l'assmat perçoit sa mensu habituelle (semaines travaillées) + les 10% de cp (sur les semaines travaillées).
On ne paie donc pas les cp deux fois, mais uniquement les semaines prévues travaillées au contrat sur 12 mois, car la mensu est le résultat du lissage et pas le reflet des heures réelles mensuelles !
Allez mesdames, on a éclaircie la situation et je vous remercie de vos compliments :) (quel travaille d'équipe !)
Bonne soirée à vous.
Cordialement
anemone17000
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24 juin 2015 à 22:17
24 juin 2015 à 22:17
Si vous payez les cp c'est que vous n'avez pas fais le contrat (année complète/incomplete) pour la mensualisé. Donc vous la payez pas pendant ses vacances mais en heure et jour réellement travaillé
casimir06
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24 juin 2015 à 22:24
24 juin 2015 à 22:24
C'est absolument faux..... en année incomplète, seules les semaines travaillées sont comptées dans le calcul de mensualisation...
Nbre heures semaines X tarif horaire X moins de 47 semaines / 12 = mensu
Il faut donc bien payés les cp acquis en plus !
Par contre La méthode des 10% par anticipation est hors convention collective.
Si vous ne maitrisez pas le sujet, évitez de répondre s'il vous plait !
Nbre heures semaines X tarif horaire X moins de 47 semaines / 12 = mensu
Il faut donc bien payés les cp acquis en plus !
Par contre La méthode des 10% par anticipation est hors convention collective.
Si vous ne maitrisez pas le sujet, évitez de répondre s'il vous plait !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 juin 2015 à 17:41
je ne suis pas de votre avis mais casimir06 qui est la spécialiste des assistantes maternelles vous le dira plus surement
24 juin 2015 à 17:57
24 juin 2015 à 18:21
24 juin 2015 à 19:43