Redressement judiciaire

Bonjour,

Mon conjoint travail dans le bâtiment pour une TPE de 3 salariés. En appelant la caisse des congés payés du BTP hier (le 23/06/2015), il a appris que l'entreprise est en redressement judiciaire depuis le 16/05/2015. L'employeur a t-il une obligation d'avertir ses salariés sur la situation de l'entreprise et/ou sur le plan de redressement judiciaire?
Malgré des questions provenant des salariés, pour elle tout va bien et tout ira bien. Or, elle ne paye pas ses fournisseurs, n'a pas payé un (ou plusieurs) trimestre à l'URSSAF, un salarié s'est retrouvé avec son chèque de salaire rejeté, elle serait en retard de paiement de la caisse de congé donc paiement des vacances en retard voir nul, ne paye pas l'assurance du seul véhicule qu'elle prête à l'un des salariés!

Dans notre cas, nous sommes en projet de construction, le prêt nous ai accordé et les papiers d'acceptation ont été envoyé hier (le 23/06/2015) mais au vue de la situation de l'entreprise, nous ne savons pas comment faire pour gérer tout sa, comment sa peut se passer avec la banque qui nous prête? Est ce que l'AGS prendra le relais pour le paiement des salaires (si non paiement il y avait)?
Vu qu'elle esquive toutes démarches administrative, est ce que les salariés ont un recours pour continuer à être payé de leurs salaires?

HELP!!

Merci d'avance pour vos réponses