Comment comprendre cette clause

Bonjour

Dans mon contrat de travail, il y a au titre de l'article 7 "- Période d'essai" cette unique clause :
"
La période d'essai sera de : 4 mois
Cette période d'essai pourra être prolongée pour une période de 3 mois, après accord écrit des parties.
"
1) la prolongation de la période d'essai doit-elle être notifiée par l'employeur et quand ?
2) dois-je attendre un document à signer de la part de mon employeur.

J'ai commencé à travailler le 02/02/2105, donc le 01/06/2105, la période d'essai de 4 mois est donc terminée.
Sans notification de mon employeur, suis-je toujours en période d'essai ou embauché définitivement ?

Merci pour vos réponses.

Bertrand

1 réponse

  1. Bonjour,
    Votre employeur devait vous notifier le renouvellement de votre période d'essai avant la fin des 4 premiers mois : vous n'êtes donc plus en période d'essai
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    1. C'est ce que je pense aussi.

      Je travaille aussi en clientèle sans aucun ordre de mission, alors les écrits de cette société, ils doivent être rares. Comme beaucoup d'ESN, l'administratif, ce n'est pas leur fort.
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    2. Dites-vous qu'ils sont satisfaits de vos services et ne voyaient pas la nécessité de prolonger votre période d'essai ;)
      Pour les ordres de mission, il serait préférable que vous les réclamiez .
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    3. C'est moi qui est un doute quant à ma réelle motivation et surtout je commence à ne plus supporter les 3 heures de transports.
      Je les réclame depuis le début sans effet, tout le monde à l'air de s'en fiche royalement.
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    4. Merci Ilymah

      Pour l'instant je considère votre réponse comme la meilleure.
      J'ai pris un jour de congé car je ne supporte pas l'ambiance de m... qui règne chez ce client. En 36 ans de boulot, je n'ai jamais vue une telle ambiance.
      Il est peut-être temps que je parte à la retraite.
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    5. pas au bout de 36 an, il en manque un peu
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