Congee pour été
Clem 59
-
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'aimerai prendre une semaine fin juillet pour partir avec mon conjoint et mes beaux enfants
Mais mon patron refuse qu'on prenne des vacances du 15juin au 30 août , pour des raisons ou c'est une période estivale .
A t'il le droit ?
Étant donner qu'il n'y a pas de contrat de travail stipulant ce fait et que finalement pour construire une vie de famille , c'est compliqué !
J'aimerai prendre une semaine fin juillet pour partir avec mon conjoint et mes beaux enfants
Mais mon patron refuse qu'on prenne des vacances du 15juin au 30 août , pour des raisons ou c'est une période estivale .
A t'il le droit ?
Étant donner qu'il n'y a pas de contrat de travail stipulant ce fait et que finalement pour construire une vie de famille , c'est compliqué !
4 réponses
Bonsoir
Oui l'employeur est libre de fixer les dates de congés mais doit vous autoriser à prendre au moins 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
Oui l'employeur est libre de fixer les dates de congés mais doit vous autoriser à prendre au moins 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
Mais alors des vacances d'été en famille et alors impossible ?
Car avant le 15 juin il y a l'école
Et après le 30 août il y a la rentrée scolaire
Je ne vais pas dans l'abus puisque pendant la période que je souhaite
Il n'y a pas de date majeur .!
Il peut arriver que quelqu'un tombe malade.
Ce n'est pas pour autant que la boutique de tournera pas ?
Car avant le 15 juin il y a l'école
Et après le 30 août il y a la rentrée scolaire
Je ne vais pas dans l'abus puisque pendant la période que je souhaite
Il n'y a pas de date majeur .!
Il peut arriver que quelqu'un tombe malade.
Ce n'est pas pour autant que la boutique de tournera pas ?
Bonjour,
L'employeur est libre de choisir des dates de congés payés de ses salariés. S'il ne veut pas vous donnez de vacances entre le 15 juin et le 30 août, c'est son droit et vous ne pourrez rien y faire.
Lors de l'entretien d'embauche, il est toujours utile de se renseigner sur les modalités de prise de congés. Certaines entreprises sont souples et permissives, d'autres ne donnent rien de plus que ce qu'elles sont obligées.
CB
L'employeur est libre de choisir des dates de congés payés de ses salariés. S'il ne veut pas vous donnez de vacances entre le 15 juin et le 30 août, c'est son droit et vous ne pourrez rien y faire.
Lors de l'entretien d'embauche, il est toujours utile de se renseigner sur les modalités de prise de congés. Certaines entreprises sont souples et permissives, d'autres ne donnent rien de plus que ce qu'elles sont obligées.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...