Congee pour été
Clem 59
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15 juin 2015 à 21:50
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 16 juin 2015 à 08:20
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 16 juin 2015 à 08:20
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Ilymah
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15 juin 2015 à 22:01
15 juin 2015 à 22:01
Bonsoir
Oui l'employeur est libre de fixer les dates de congés mais doit vous autoriser à prendre au moins 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
Oui l'employeur est libre de fixer les dates de congés mais doit vous autoriser à prendre au moins 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
Mais alors des vacances d'été en famille et alors impossible ?
Car avant le 15 juin il y a l'école
Et après le 30 août il y a la rentrée scolaire
Je ne vais pas dans l'abus puisque pendant la période que je souhaite
Il n'y a pas de date majeur .!
Il peut arriver que quelqu'un tombe malade.
Ce n'est pas pour autant que la boutique de tournera pas ?
Car avant le 15 juin il y a l'école
Et après le 30 août il y a la rentrée scolaire
Je ne vais pas dans l'abus puisque pendant la période que je souhaite
Il n'y a pas de date majeur .!
Il peut arriver que quelqu'un tombe malade.
Ce n'est pas pour autant que la boutique de tournera pas ?
hoquei44
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15 juin 2015 à 22:04
15 juin 2015 à 22:04
Bonjour,
L'employeur est libre de choisir des dates de congés payés de ses salariés. S'il ne veut pas vous donnez de vacances entre le 15 juin et le 30 août, c'est son droit et vous ne pourrez rien y faire.
Lors de l'entretien d'embauche, il est toujours utile de se renseigner sur les modalités de prise de congés. Certaines entreprises sont souples et permissives, d'autres ne donnent rien de plus que ce qu'elles sont obligées.
CB
L'employeur est libre de choisir des dates de congés payés de ses salariés. S'il ne veut pas vous donnez de vacances entre le 15 juin et le 30 août, c'est son droit et vous ne pourrez rien y faire.
Lors de l'entretien d'embauche, il est toujours utile de se renseigner sur les modalités de prise de congés. Certaines entreprises sont souples et permissives, d'autres ne donnent rien de plus que ce qu'elles sont obligées.
CB
Ilymah
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16 juin 2015 à 08:20
16 juin 2015 à 08:20
Si il y en a un mais pour lorsque le couple travaille dans la même entreprise.
Art L 3141-15 du code du travail:
Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.
Art L 3141-15 du code du travail:
Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.
Utilisateur anonyme
15 juin 2015 à 22:07
15 juin 2015 à 22:07
Seulement si l ensemble du personnel est concerné
Ilymah
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Modifié par Ilymah le 15/06/2015 à 22:20
Modifié par Ilymah le 15/06/2015 à 22:20
vous avez des références juridiques pour cela ? parce que cela peut être un service seulement et non pas tout le personnel d'une entreprise
Utilisateur anonyme
>
Ilymah
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15 juin 2015 à 22:19
15 juin 2015 à 22:19
Ma responsable rh m a indiqué que l employeur peut fixer les conges des collaborateurs dès lors que cette démarche concerne l ensemble du personnel ou du service concerné et pas seulement 1 personne en particulier.
Ilymah
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15 juin 2015 à 22:25
15 juin 2015 à 22:25
Elle ne comprend pas bien le code du travail votre RH....
Utilisateur anonyme
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Ilymah
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12 avril 2016
15 juin 2015 à 22:27
15 juin 2015 à 22:27
Ça ne serait alors pas assimilable à de la discrimination ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2015 à 23:14