Refus de donner les contrats de travail Résolu

Question

Bonjour,

J'ai récemment terminé mes multiples CDD dans une entreprise dans paris 15eme et mon employeur ne veut pas me transmettre mes contrats de travail (je ne possède aucun exemplaire).
J'ai rédigé une lettre avec AR leur faisant par de ma demande sans retour aujourd'hui.
Je souhaite donc écrire à l'inspection du travail mais étant licencié je ne sais pas à quel inspection du travail appartient mon ancienne entreprise. Le service juridique de mon entreprise ne souhaite pas me le dire... 
Je vais contacter demain l'inspection du travail pour les société dans paris 15ème mais je crains qu'il me refuse de confirmer qu'il s'occupe de mon ancienne entreprise. 
Quelqu'un à une solution à me proposer pour retrouver l'inspection du travail de mon ancienne entreprise?

dna.factory · Accepted Answer

si vous n'avez pas de contrat, vous ne pouvez pas être licencié.
Vous êtes toujours en CDI, et êtes en train de faire un abandon de poste.
Présentez vous sur votre lieu de travail (si vous êtes en SSII, présentez vous au siège), en amenant vos bulletins de paye comme preuve que vous travaillez pour eux.
Sans contrat, vous êtes en CDI, et un CDI ne se romps pas comme ça.

Vous aurez donc deux cas de figure : 
- ils vous donneront le ou les contrats, sachant que si vous avez plusieurs CDD, y'a de grande chances que vous puissiez aller voir au prud'homme pour transformer ça en CDI, 
 
-ils refuseront de vous recevoir/laisser entrer. Insister, dites leur bien que vous ne quitterez les lieux que sur intervention des forces de l'ordre.
Si ils le font vraiment, montrez aux forces de l'ordre vos bulletins de salaire en disant que vous travaillez ici, et que votre employeur enfreint la loi en vous interdisant de vous présenter sur votre lieu de travail.

RougeXIII · Answer

Il y a une incompréhension. J'ai jamais parlé de CDI. J'ai TERMINE mes multiple CDD :)

RougeXIII · Answer

Ah je comprend :) Merci pour les réponses.
J'ai récupéré mes 7 contrats de travail à durée déterminé aujourd'hui.

Tous pour le même poste et la même raison d'embauche.  "pour faire face à un surcroît temporaire d'activité." 
L'entreprise en question est un parc aquatique. De ce fait, je me demande si leur "histoire" d'embauche n'est pas rodé et qu'il n'y a rien d'illégale.... 
Mais je pense aller au prud'homme si je suis dans mes droits. Rien que pour le principe de respecter les lois. Ce que je me demande c'est comment engager les procédures et quels sont les indemnisation que je peux percevoir. Sachant que suite à cette histoire je ne souhaite plus travailler chez eux.

RougeXIII · Answer

Je vois, mais ce n'est pas trop mon cas de figure. 
Les CDD sont tous à la suite et se sont étalé que sur la période du 27/04 au 22/05
Ci dessous mes différents contrats : 
du 27 au 30 Avril 
Du 02 au 03 Mai
Su 05 au 06 Mai
Du 09 au 14 Mai
Du 16 au 17 Mai
Du 19 au 21 Mai
Du 22 au 22 Mai ( 3h uniquement) 
Ce dernier contrat à conclu mon travail sur un "fin de contrat" d'ou mon explication que je n'ai pas été licencié. 

Ce que je trouve pas normal c'est l'enchaînement de nombreux CDD. Et ce dans le but de garder l'employer dans un état de stresse constant sur "vais-je avoir un nouveau contrat"

Refus de donner les contrats de travail

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