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maylin27
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30 mai 2015 à 09:59
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Bonjour,
non, impossible de rompre un cdd sans risquer de vous voir condamner a verser des dommages et intérêts a votre employeur pouvant se monter au total des salaries restant a courir jusqu'au terme du contrat.
Solutions possibles :
- rupture amiable et écrite mais pas de prime de précarité.
- trouver un CDI
Cordialement
non, impossible de rompre un cdd sans risquer de vous voir condamner a verser des dommages et intérêts a votre employeur pouvant se monter au total des salaries restant a courir jusqu'au terme du contrat.
Solutions possibles :
- rupture amiable et écrite mais pas de prime de précarité.
- trouver un CDI
Cordialement
^^Marie^^
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28 août 2020
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30 mai 2015 à 14:28
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Bonjour
j aimerais bien une réponse?
REPONSE :
non, impossible de rompre un cdd sans risquer de vous voir condamner a verser des dommages et intérêts a votre employeur pouvant se monter au total des salaries restant a courir jusqu'au terme du contrat.
++
j aimerais bien une réponse?
REPONSE :
non, impossible de rompre un cdd sans risquer de vous voir condamner a verser des dommages et intérêts a votre employeur pouvant se monter au total des salaries restant a courir jusqu'au terme du contrat.
++
benluc
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10 mars 2024
30 mai 2015 à 10:01
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Bonjour,
Avez vous terminé votre période d'essai ?
Cela fait combien de temps que vous avez commencé et il se termine quand?
avez vous déjà effectué plusieurs CDD pour cet employeur?
Normalement pour un CDD, vous ne pouvez pas le rompre par une simple démission.
2 possibilités :
1- La rupture conventionnelle (accord entre l'employeur et vous)
2- Obtention d'un CDI
Si ce n'est pas indiscret quelle est la raison pour laquelle vous souhaitez démissionner ? peut être que je pourrais vous apporter plus de détail.
Avez vous terminé votre période d'essai ?
Cela fait combien de temps que vous avez commencé et il se termine quand?
avez vous déjà effectué plusieurs CDD pour cet employeur?
Normalement pour un CDD, vous ne pouvez pas le rompre par une simple démission.
2 possibilités :
1- La rupture conventionnelle (accord entre l'employeur et vous)
2- Obtention d'un CDI
Si ce n'est pas indiscret quelle est la raison pour laquelle vous souhaitez démissionner ? peut être que je pourrais vous apporter plus de détail.
maylin27
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30 mai 2015 à 10:11
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Bonjour Benluc,
la rupture conventionnelle ne concerne pas les CDD mais Uniquement les CDI. Pour les CDD s'est un accord amiable.
Cordialement
la rupture conventionnelle ne concerne pas les CDD mais Uniquement les CDI. Pour les CDD s'est un accord amiable.
Cordialement
benluc
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maylin27
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Modifié par benluc le 30/05/2015 à 10:20
Modifié par benluc le 30/05/2015 à 10:20
autant pour moi, effectivement j'ai confondu les termes entre "rupture conventionnelle" et "commun accord"
Soazig
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maylin27
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11 mai 2021
30 mai 2015 à 12:18
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je suis en cdd pour une période de 6 mois avec une période d essaie de 12 jours j en suis à mon 6 jours, alors puis je arrêter avant la fin de période d essaie ou pas?
benluc
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Soazig
30 mai 2015 à 14:22
30 mai 2015 à 14:22
Si vous êtes encore en période d'essai il n'y a aucun problème, vous pouvez démissionner du jour au lendemain sans aucun problème et sans aucun besoin de vous justifier. Donnez en main propre une lettre de démission, "dans le cadre de la période d'essai" ou en courrier recommandé à votre employeur.
Vous aurez peut être une demi journée de préavis
Bon courage
Vous aurez peut être une demi journée de préavis
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