Mise a pied conservatoire et droits assedic
emmadeloise
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emmadeloise -
emmadeloise -
Bonjour,
Âgée de 58 ans je suis gestionnaire de paies et a ce titre j occupais un poste en CDD depuis le 1 et mai 2014 , et il devait se poursuivre jusqu'àu 06.11.2015
Depuis hier je fait l objet d une mise a pied conservatoire ,parce que j ai commis dans la semaine 2 erreurs successives ( je n ai pas vu une erreur de saisie effectuée par autrui, et j ai travaille avec une liste d éléments erronés que m avez communique ma responsable hiérarchique).Il en résulte que environ 10% des 410 payes sont fausses,sachant que l'erreur ayant été détectée hier,le manque a gagner va être reverse aux salaries des lundi qui vient.
Bref je vais contester la faute grave aux prudhommes.
Ma vrai question c est :
Sachant que je suis convoquée le 10 juin ( eh oui j ai eu ma lettre ce matin ) et que ma mise a pied conservatoire peut durer jusqu'au 10 juillet.
Donc fin juin , pas de salaire , sauf mon demi 13 ème mois
Je suis toujours inscrite sur la liste des demandeurs d emploi car comme ce n était qu un CDD je pointe chaque mois et j envoie mon bulletin de paye.
Fin juin je vais devoir pointer 0 heures travaillés, et pour le salaire je ne sais pas si je dois déclarer mon demi treizième mois puisque il concerne du 01.01.2015 au 30.06.2015 (periodes pour lesquelles je n ai pas perçu d allocations )
Est ce que j ai le droit de percevoir mes assedics pendant ma période de mise a pied conservatoire ?
Moi ça me semble assez logique puisque mon employeur ne me paiera sans doute plus jamais ( le contexte de cette société et les vues de certain sur ce poste ne me laisse aucun doute la dessus )
Merci de votre réponse c est très important pour moi ,le fait d'être sans ressource pendant un mois et demi me terrorise.
Cordialement
Emma
Âgée de 58 ans je suis gestionnaire de paies et a ce titre j occupais un poste en CDD depuis le 1 et mai 2014 , et il devait se poursuivre jusqu'àu 06.11.2015
Depuis hier je fait l objet d une mise a pied conservatoire ,parce que j ai commis dans la semaine 2 erreurs successives ( je n ai pas vu une erreur de saisie effectuée par autrui, et j ai travaille avec une liste d éléments erronés que m avez communique ma responsable hiérarchique).Il en résulte que environ 10% des 410 payes sont fausses,sachant que l'erreur ayant été détectée hier,le manque a gagner va être reverse aux salaries des lundi qui vient.
Bref je vais contester la faute grave aux prudhommes.
Ma vrai question c est :
Sachant que je suis convoquée le 10 juin ( eh oui j ai eu ma lettre ce matin ) et que ma mise a pied conservatoire peut durer jusqu'au 10 juillet.
Donc fin juin , pas de salaire , sauf mon demi 13 ème mois
Je suis toujours inscrite sur la liste des demandeurs d emploi car comme ce n était qu un CDD je pointe chaque mois et j envoie mon bulletin de paye.
Fin juin je vais devoir pointer 0 heures travaillés, et pour le salaire je ne sais pas si je dois déclarer mon demi treizième mois puisque il concerne du 01.01.2015 au 30.06.2015 (periodes pour lesquelles je n ai pas perçu d allocations )
Est ce que j ai le droit de percevoir mes assedics pendant ma période de mise a pied conservatoire ?
Moi ça me semble assez logique puisque mon employeur ne me paiera sans doute plus jamais ( le contexte de cette société et les vues de certain sur ce poste ne me laisse aucun doute la dessus )
Merci de votre réponse c est très important pour moi ,le fait d'être sans ressource pendant un mois et demi me terrorise.
Cordialement
Emma
A voir également:
- Mise a pied conservatoire et droits assedic
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de votre réponse.
Le fait est que je doit quand même pointer 0h travaillées et 0 de salaire.
J ai déjà commence mes recherches d emploi, et comme je suis inscrite dans les agences d intérims , si demain j ai une mission j y vais.
A compter de ce jour je me considere libre de tout engagement ,surtout envers un employeur qui est libre de me laisser sans ressources pendant un mois et demi.
Je sais que la seule façon de rompre un CDD est d'invoquer la faute grave,alors moi je cherche juste a survivre devant une injustice.
De toute ma carrière, il me reste aujourd'hui hui un seul trimestre a travailler pour valider une carrière longue et une retraite a 60 ans.
Alors toucher d aussi près ce repos bien mérite, et voir un jeune c....vous bousiller votre fin de carrière c est très dur.
Cordialement
Emma
En vous attaquant, il pourrai donc gagner de l'argent. Avant de faire quoique ce soit de compromettant, attendez la décision de l'employeur.
CB
Il n a jamais été question pour moi de démissionner.En fait je vais être licenciée c est différent . D'ailleurs même pas 2 heures après mon mon remplaçant était déjà en place ( un jeune collègue en CDD que mon responsable occupait avec des petites taches en attendant mieux ).
Cordialement Emma