Fausse accusations pour la diversiter
Nordine
-
19 mai 2015 à 20:08
Ysabe_l Messages postés 12572 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 23 octobre 2024 - 20 mai 2015 à 10:55
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relou
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20 mai 2015 à 10:22
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bonjour
la direction doit apporter la preuve de fautes pour vous licencier .
si le tribunal vous reconnait non coupable il pourra demander la reintegration .et ou des dommages et interets.
cela est rare car la décision intervient plusieurs années après le licenciement et d'ici là vous aurez retrouvé du travail ailleurs.
la direction doit apporter la preuve de fautes pour vous licencier .
si le tribunal vous reconnait non coupable il pourra demander la reintegration .et ou des dommages et interets.
cela est rare car la décision intervient plusieurs années après le licenciement et d'ici là vous aurez retrouvé du travail ailleurs.
Ysabe_l
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20 mai 2015 à 10:55
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Bonjour
Le problème à disneyland c'est que ce n'est pas tout à fait le droit du travail français qui s'applique. Ils ont une convention exceptionnelle signée entre la France et les États Unis qui faisait partie des négociations pour l'ouverture du parc en France (les États Unis trouvant que notre droit du travail protégeait trop les salariés et la France étant jusqu'au dernier moment en concurrence avec l'Espagne). Du coup il faudrait vraiment voir avec vos syndicats ce que vous pouvez faire dans votre situation.
Le problème à disneyland c'est que ce n'est pas tout à fait le droit du travail français qui s'applique. Ils ont une convention exceptionnelle signée entre la France et les États Unis qui faisait partie des négociations pour l'ouverture du parc en France (les États Unis trouvant que notre droit du travail protégeait trop les salariés et la France étant jusqu'au dernier moment en concurrence avec l'Espagne). Du coup il faudrait vraiment voir avec vos syndicats ce que vous pouvez faire dans votre situation.