Licenciement pour faute grave

C' est effectivement un faisceau d' indice qui peut faire penser que ... maintenant, il invente n' importe quoi !

Tu as des preuves de cette proposition de rupture conventionnelle de sa part ?

Mais si tu pouvais avoir des témoignages ( attestations ) de gens qui t 'ont vu remettre tes arrêts de travail dans la boite ou qui t' ont accompagnée pour ce faire, ce serait bien !

Il faut savoir qu' il faut TOUJOURS se ménager une preuve d' envoi ! ... Soit par remise à l' entreprise en faisant mettre" reçu le .... " avec cachet de l' entreprise sur la copie de l' arrêt que tu garderas, soit en envoyant parallèlement par mail ou fax, cette copie, avec un petit mot, disant que tu as envoyé, soit par courrier, soit par remise dans sa boite.

Question : Est-ce qu' il te paie ton salaire comme si tu travaillais, c' est à dire en étant subrogé dans tes droits pour pouvoir de ce fait percevoir tes indemnités de la CPAM ?

C' est un gros malhonnête et je pense que ton intérêt serait de prendre un rendez vous pour une consultation, avec tout ton dossier, avec un avocat spécialisé dans le droit du travail.

Autre chose, si avec ton contrat habitation ou à part, tu as une assurance juridique, c' est le moment d' ouvrir un dossier et de demander ta prise en charge au niveau juridique pour te défendre.